GIZ GmbH - PEERR II: Requiere contratar Asesor/a Técnico/a Junior en Energías Renovables

 Requerimiento de Personal

La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH requiere contratar personal para un puesto en su Programa de Energías Renovables (PEERR II) en la ciudad de La Paz:

Cargo	Asesor/a Técnico/a Junior en Energías Renovables
Objetivo	Apoyo en el fortalecimiento de bases técnicas y económicas necesarias para la creciente integración de las energías renovables en el sistema eléctrico.
Lugar	La Paz
Jornada laboral	100% (40 horas)
Duración	Previsiblemente del 1 de febrero de 2022 al 31 de julio de 2022 con opción a prolongación.
Forma de envío y documentos	Las postulaciones deberán ser envidas en forma pdf (no mayor a 10 Mb) al correo electrónico rrhh-bolivia@giz.de Asunto: Asesor/a Técnico/a Junior en Energías Renovables. Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación: Carta de postulación, incluye una expresión de motivación, pretensión salarial y disponibilidad. Hoja de vida (NO documentada, máximo 3 páginas) con énfasis en los conocimientos y experiencias relevantes para el puesto.
Plazo	Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el día 21 de enero de 2022 a las 18:00 h impostergablemente.
Calificación	Título universitario en ingeniería eléctrica o ramas afines. Experiencia mínima de 2 (dos) años en trabajos relacionados con energías renovables. Experiencia en gestión de proyectos en el sector eléctrico. Experiencia en la cooperación con entidades públicas en el sector de energía. Ver Descripción de Cargo

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.