Cooperación Alemana, GIZ GmbH: Requiere contratar personal para un puesto en su Proyecto EnDev Bolivia en la ciudad de Cochabamba

 Requerimiento de Personal

La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH requiere contratar personal para un puesto en su Proyecto EnDev Bolivia en la ciudad de Cochabamba:

Cargo	Asesor Tecnico para Usos Productivos y Energía
Objetivo	Apoyo a la implementación de proyectos de acceso a energía para usos productivos, al uso de tecnologías eficientes para usos productivos, generación de empleo e ingresos, fortalecimiento de mercados rurales.
Lugar	Cochabamba
Jornada laboral	100% (40 horas)
Duración	Previsiblemente del 7 de noviembre de 2022 al 31 de diciembre de 2023 con opción a prolongación
Forma de envío y documentos	Las postulaciones deberán ser envidas en forma pdf (no mayor a 10 Mb) al correo electrónico rrhh-bolivia@giz.de Asunto: Asesor/a Técnico/a Senior en Usos Productivos y Energía. Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación: Carta de postulación, incluye una expresión de motivación, pretensión salarial y disponibilidad. Hoja de vida (NO documentada, máximo 3 páginas) con énfasis en los conocimientos y experiencias relevantes para el puesto.
Plazo	Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el día 25 de octubre de 2022 a las 18:00 h impostergablemente.
Calificación	Título universitario en ingenierías, economía o ramas afines. Maestría o especialización en temas relacionados con mercados, desarrollo rural, energias renovables u otras relacionadas. Experiencia de trabajo con cadenas productivas o de valor en áreas rurales de Bolivia es imprescindible. Conocimiento en idioma inglés es importante. Ver Descripción de Cargo

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

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