Evo se aumenta el sueldo 20% y ganará Bs 18.000

Los docentes y rectores de las universidades estatales serán los mayores beneficiados con el incremento al sueldo del presidente Evo Morales. El mandatario fijó su sueldo en 15 salarios mínimos, lo que supone un incremento de Bs 15.000 a 18.000 y dispuso el incremento del 8% a los funcionarios públicos, el primer aumento en 11 años. En este último caso se aplicará la fórmula inversamente proporcional. Recibirán 13% de incremento quienes ganan menos y 7% los que perciben más

Desde 2006, ningún funcionario público puede ganar más que el Presidente del Estado.

Interés electoral. El decano de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm), Vicente Cuéllar, señaló que con el nuevo tope se repone la pérdida del valor adquisitivo de los sueldos de los docentes.

Añadió que la medida tiene un interés electoral, porque se atiende el reclamo de las universidades estatales, que exigían la nivelación salarial de los rectores y docentes.

"Se revaloriza al profesional boliviano aunque también hay un interés electoral", dijo Cuéllar.

Más beneficios. En el marco de los festejos por el Día del Trabajador, el jefe de estado determinó incrementar la Renta Dignidad en Bs 50 por mes.

Este es un programa destinado a beneficiar a los adultos mayores con la entrega de un bono de Bs 200 al mes y que anualmente llega a la suma de Bs 2.400. Con el aumento, que debe aprobarse mediante una ley en un plazo de dos semanas, recibirán 250 al mes y 3.000 por año. Según datos del Ministerio de Economía, la Renta Dignidad la perciben hoy más de 919 mil mayores de 60 años.

Por otro lado, el presidente Morales promulgó también una serie de leyes a favor de los adultos mayores y la minería.

Se tratan de las normas de Autorización de Suscripción de Contratos Mineros a la Autoridad General Jurisdiccional Administrativa Minera (AGJAM) y de penalización de avasallamientos minero.

9 de cada 10 tienen empleo 'poco digno'

En las áreas urbanas de nuestro país nueve de cada 10 personas tienen empleos que están catalogados "sin calidad o poco digno", indica un informe del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) y el Instituto de Estudios Avanzados en Desarrollo (Inased). La experta del Inased, Beatriz Muriel, explicó que el panorama es más preocupante en el área rural, pues el empleo con calidad es 0%, "porque los mismos carecen de beneficios sociales, horas reglamentarias, estabilidad, jubilación y otros formalismos legales", indicó. "Y en las áreas urbanas apenas 10% de los trabajadores tiene un empleo estable de calidad, con acceso a aguinaldo, seguro de salud y contribuciones a las AFPs", señaló Muriel. Por su parte, el experto del Cedla, Bruno Rojas, dijo que no existen empleos de calidad en nuestro país.

Situación en el eje. Rojas también indicó que, con base en las encuestas que realiza su institución en las ciudades de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y El Alto, 88 de cada 100 personas ocupadas tienen empleos precarios, de baja calidad, o como dice la Constitución Política del Estado, "no son empleos dignos".

De ese 88%, alrededor de 59% son empleos "precarios extremos", debido a que no reúnen ninguna de las cuatro condiciones básicas.

Escaso empleo. Pese a experimentar un crecimiento de 19% en la creación de nuevas empresas en el primer semestre de 2012 respecto a 2011, la generación de empleos en Bolivia es escasa, según las posiciones de la Cámara Nacional de Comercio (CNC).

El presidente de la CNC, Óscar Calle, explicó que más de 70% de las empresas es unipersonal, de escasa generación de empleo y valor agregado.

Punto de vista. El analista económico Edilberto Osinaga indica que estas cifras son ciertas.  "El subempleo se lo ve en nuestras ciudades, muchas personas viven de estos trabajos particulares, donde padres e hijos se reparten las actividades", indica.

Ocho de cada 10 ocupados tienen empleo precario

Lleva 10 años trabajando como cerrajero, pero no goza de ningún beneficio social ni de salud. A Héctor Vargas le preocupa su situación, sobre todo porque ya tiene 53 años, pero sonríe y dice: “Hay que buscarle a la vida, lo bueno es que no me enfermo”.

Sin embargo, no faltan los accidentes laborales, hace poco se hizo una herida profunda en la pierna derecha con una sierra, el empleador no le descontó por los dos días que faltó al trabajo, pero la curación la asumió Héctor. Fueron Bs 700.

El hombre gana el 40% de cada trabajo que se recibe en la cerrajería, por lo que al mes percibe entre Bs 800 y 1.500, pero no le alcanza. Vive en la Villa Primero de Mayo y se las ingenia para vender útiles escolares a fin de tener un poco más de dinero.

Como él, hay un ‘ejército’ de trabajadores en el país que, si bien tienen una fuente laboral, cada vez siente que le alcanza para menos.

El crecimiento económico en Bolivia no se traduce en más empleos y menos aún, en trabajos de mayor calidad. Los empleos precarios, incluso en el ámbito formal, son cada vez más y una de sus principales características es que los ingresos no permiten al trabajador cubrir el mínimo de necesidades de la canasta familiar ni tener seguro social ni laboral.

En el país, 79 de cada 100 ocupados tienen un empleo con algún grado de precariedad (media o extrema). La situación empeoró en la última década, porque las cifras de los precarios extremos se duplicaron, asegura el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bruno Rojas (ver infografía Pág. 4).

La precariedad tiene mucho que ver con la informalidad en la que se genera el trabajo, pero ni siquiera en el sector formal está garantizado del todo un buen empleo, según Rojas.

El Estado absorbe el 10% de la población ocupada, pero de esa cifra el 35% son empleos que tienen algún grado de precariedad, dice Rojas.

Los más afectados

Miriam Rocabado Herbas, de 24 años tiene dos hijos. Junto a su esposo puso un negocio de venta de llantas y repuestos de vehículos en la avenida Cumavi que les genera cerca de Bs 3.000 al mes, pero de ahí tiene que pagar Bs 1.400 de alquiler.

Ella siente que el trabajo es bastante sacrificado, sobre todo cuando tiene que levantar las llantas. Como una salida a esa situación, ha iniciado estudios en Derecho y ya cursa el tercer semestre, está esperanzada en terminar pronto su carrera y ejercerla para obtener, sobre todo, mejores ingresos.

Sin embargo, la realidad no es tan aliciente. Los expertos aseguran que los jóvenes y las mujeres, además de los profesionales cada vez más capacitados, son los sectores más vulnerables al desempleo o el sub-empleo en el país. Así coinciden por separado Wilboor Brun, economista del Centro de Estudios Públicos (Populi), y Rojas, del Cedla.

Brun incluso habla de ‘rigideces laborales’ que impiden un mayor acceso de la fuerza laboral joven a una fuente de trabajo. “La mayoría termina en el ámbito informal”, lamenta y considera que a la larga esta situación aumenta los índices de pobreza.

Según Brun, el crecimiento de la economía se sustenta sobre todo en la exportación de materias primas lo que la hace más dependiente, y en los precios internacionales, que la tornan muy volátil.

El investigador Rojas califica este hecho como un “crecimiento económico sin empleo y sin industrialización”, ya que el Producto Interno Bruto creció más del 5%, pero bajó la cantidad y la calidad de em-pleos en el país. En el caso de los jóvenes se habla de una tasa de desempleo del 15% y en cuanto a los profesionales la situación es peor, pues la ausencia de trabajo llega al 25%, dice.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que los jóvenes tienen tres veces más probabilidades de no encontrar un trabajo y que a mayor formación, la tendencia aumenta.

No se crean empleos

Datos del Cedla muestran que en 2011 solo 21 de cada 100 ocupados contaban con empleos de calidad, estables, con buenos ingresos y acceso a la seguridad social. Según Rojas, esta situación promovió cuatro escenarios: la gente tiende a crear un autoempleo semiempresarial o familiar, que en muchos casos, aún siendo legal, es informal; a emigrar del país en busca de mejores ingresos; a tener varias ocupaciones para generar más ingresos; y a involucrar en la producción a más miembros de la familia, incluso a los hijos pequeños.

A qué apuntar

David Suárez, director del Centro Boliviano de Economía (Cebec), de la Cainco, explica que la política económica actual le da mayor preponderancia a sectores que no generan mucho empleo, como los hidrocarburos y la minería, siendo que también debería apuntarse a la inversión en otras áreas, como la agropecuaria, la agroindustria y los servicios donde se crea más trabajo. “Por ejemplo, la producción de alimentos requiere mucha mano de obra”, dice.

Sin embargo, cree que no existe el ambiente propicio para atraer más inversiones, porque incluso a las empresas formales existentes se las agobia con “reglamentaciones laborales cada vez más rígidas y aportes excesivos que van más allá de sus posibilidades”

Alza Salarial, el 68% de firmas mantendrá personal, según un sondeo

Hidrocarburos. Las petroleras son las que pagan los salarios más altos. FOTO: Hernán Virgo

Efraín Varela / Mauricio Vásquez | mvasquez@eldeber.com.bo

Luego de que el Gobierno promulgara el Decreto Supremo 1549 que establece el incremento salarial para esta gestión del 8% al haber básico y 20% al salario mínimo nacional, las empresas grandes, medianas y pequeñas, tomaron sus decisiones que afectarán al empleo y al costo de los productos y servicios.
Un sondeo realizado a 60 firmas de los sectores productivo, comercio y servicios, revela que un 68,3% mantendrá a su personal, mientras que un 25% despedirá funcionarios para recortar gastos.

“Por el momento mantendremos el personal que tenemos, pero con relación a las nuevas contrataciones vamos a bajar el ritmo”, afirmó el gerente de una empresa que importa y comercializa maquinaria agrícola.

Sin embargo, otras compañías disminuirán la planilla de trabajadores. “Estos incrementos nos impiden crecer”, aseveró el gerente de una comercializadora de equipos técnicos, señalando que en los últimos dos años pasaron de 26 empleados a solo 13.

Por tamaño, las grandes empresas son las que esperan mantener su personal (77%) , sobre todo, las del sector comercio (80%). En cambio, las firmas medianas (35%) y del sector productivo (40%) son las que proyectan más despidos.

El analista económico Alberto Bonadona sugiere que para evitar estos problemas, el porcentaje del incremento salarial debe ser negociado entre el empleador y el trabajador.
“No nos queda otra alternativa que reevaluar al personal y ver cómo nos afecta esta situación. Hay que hacer un balance entre los costos fijos y la rentabilidad”, comentó el gerente de una empresa de servicios.

Por su parte, la propietaria de una empresa de comida rápida expresa que se deberían hacer los aumentos por categoría de firmas pequeñas, medianas y grandes, como se hace en Estados Unidos, pues “este aumento no va con la inflación”.
No obstante, un 7% de las empresas consultadas estima que contratará nuevo personal pese al incremento salarial, pues tienen buenas expectativas en ventas y planes para expandirse a otros mercados.

Asumirán el reajuste
El sondeo también arroja otro dato interesante: el 68,3% de las empresas consultadas asumirá el incremento salarial sacrificando sus utilidades, mientras que el restante 31,7% pretende hacerlo, aunque a costa del usuario o consumidor. Este porcentaje se acrecienta en las empresas del sector productivo e industrial (50%).
“No existe alternativa, el precio de nuestros servicios se verá incrementado al cliente. Es imposible sacrificar inversión, pues son varios años de aumento”, manifiesta el gerente y socio de una empresa constructora.

A su vez, el gerente de márquetin de una importadora de vehículos, señala que asumirán el ajuste salarial manteniendo los precios de sus productos. “Disminuiremos nuestros márgenes, pero en contrapartida apostaremos por el incremento en ventas que haría disminuir el impacto en los costos”, señala.
Bonadona considera que el porcentaje de empresas que planea transmitir el incremento salarial al consumidor crecerá aún más, ya que es difícil que una compañía sacrifique sus utilidades por mucho tiempo, eso sí, explica que se lo hará paulatinamente.

El analista sostiene que lo que deberían hacer las empresas para no incrementar sus precios y pensar en reducir el personal, es implementar una política de aumento de productividad.

Por su parte, Aníbal Melgar, director departamental del Trabajo, indica que la norma obliga y los empresarios tienen que acatar la estabilidad laboral. “No existen motivos para crear una inestabilidad”, asevera

El aumento de los precios será inevitable
Marco A. Del Río / Analista Económico
Es inevitable que las empresas incrementen el costo de sus productos y servicios, incluso aquellas que han respondido que sacrificarán utilidades o dividendos, pues en la economía la gente va a tener más dinero y generará un alza en sus compras. Por ello, el aumento salarial tendrá un efecto de incremento a escala general de precios, pero se espera que sea un aumento modesto.
Esto es lo que ha estado sucediendo en los últimos años, pero una cosa es que el incremento de los salarios genere la presión inflacionaria y otra que las presiones de la política económica y los diferentes cambios en el sistema económico, neutralicen ese incremento o lo potencien.
Hay que tener claro que las respuestas que dan las empresas son las preferencias esperadas, porque puede que cambien en lo que realmente vayan a hacer.

Cifras

5
Millones de personas forman la población económica activa del país, según datos del Censo 2012

80%
Del empleo en el país es informal, de acuerdo a un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

68.232
Son las empresas registradas en todo el territorio nacional, según los datos de Fundempresa.

65%
Del empleo formal lo genera el sector privado, según datos de la Cámara de Industria Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz.

4.54%
Fue la inflación acumulada de Bolivia el año pasado, según el informe del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Las compañías no prevén sacrificar inversión por el incremento
Un 41% de las empresas que respondieron al sondeo de DINERO señala que no sacrificará su inversión para asumir el incremento salarial, mientras que un 36% sí tiene planificado hacerlo.
El máximo ejecutivo de una firma exportadora manifiesta que no está en sus planes sacrificar el negocio, sino que “el costo adicional que se genera a partir de este incremento se traducirá en un incremento de precios en el producto final”.
Pero no todos pueden subir los costos de sus márgenes. “Es muy difícil elevar precios castigando al mercado, se tendrá que sacrificar inversión”, responde uno de los principales ejecutivos de un hotel de cinco estrellas. En tanto que un productor de soya agrega que en el tipo de negocio que opera “difícilmente puede trasladar el valor del salario al cliente, por ello se sacrificará la inversión”.
Para Marcelo Núñez, presidente del Colegio de Economistas de Santa Cruz, los montos de inversión que hacen grandes firmas son fuertes y se hacen a largo plazo, pues el empresario sabe cuándo y dónde invertir.
“Es muy difícil que un inversionista cambie sus maquinarias o afronte un proyecto con las ganancias obtenidas en un año de trabajo. Seguramente las empresas que frenarán sus inversiones son las microempresas, ya que son a las que más le cuesta entrar en el mercado”, explica Núñez.
Para el analista económico Wilbor Brun, existirán restricciones presupuestarias sobre todo en las pequeñas empresas.
“Las inversiones son importantes en una firma cuando no son para mantenimiento, sino para crecer y llegar a nuevos mercados”, reveló.
Explicó que para que Bolivia salga de la pobreza, debe tener una tasa de inversión superior al 25% del PIB. Pero sacrificando inversión, lograr este objetivo será más dificil.

Frases

“En nuestro rubro si no se invierte no se puede trabajar, salvo que se decida consumir patrimonio, que no es una solución bajo ningún punto de vista”
GERENTE GENERAL / Empresa constructora

“Si sigue la economía positiva es simple, se mantiene o se incrementa el personal. En caso de que la economía baje lo ideal es reducir el personal”
EMPRESARIO / Fábrica de muebles

Día del Trabajo tendrá dos celebraciones: una con Evo Morales y marcha de la COB

El Día del Trabajo tendrá mañana miércoles dos celebraciones en La Paz con participación del presidente Evo Morales, y una marcha de protesta organizada por la Central Obrera Boliviana (COB).

El primer acto del presidente Morales será en la Plaza Murillo a las 08:00 horas y trascendió que anunciará un incremento mensual de 50 bolivianos en la Renta Dignidad, beneficio que se paga a todas las personas a partir de los 60 años y que alcanza a 2.400 bolivianos al año (200 por mes).

Con el incremento de 50 bolivianos el beneficio subirá a 3.000 bolivianos, 600 más que en la actualidad. El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que el presidente Morales, por otra parte, promulgará el decreto supremo sobre aumento salarial. El nuevo sueldo mínimo nacional subirá de 1.000 a 1.200 bolivianos y el incremento salarial será de ocho por ciento.

El segundo acto de celebración del Día del Trabajo se realizará la tarde de mañana en el nuevo coliseo deportivo que se construyó en la ciudad de El Alto donde habrá presentación de varios grupos musicales como María Juana, Kalamarka, Los Kjarkas entre otros.

El ministro Santalla en días pasados hizo conocer que la Central Obrera Departamental de Santa Cruz invitó al presidente Morales a participar de la tradicional marcha por el Día del Trabajo. No se confirmó si el mandatario asistirá a ese evento.

Pero el acto de los trabajadores será con la marcha obrera que comenzará en la ex estación y recorrerá varias calles y avenidas de La Paz, y culminará con un mitín en la Plaza San Francisco donde habrá discursos de Juan Carlos Trujillo, secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB) y otros dirigentes sindicales.

"Hoy los trabajadores unidos somos la fuerza combativa, y estamos de pie ante toda injusticia", destaca la comunicación de la COB sobre la marcha del Día del Trabajo.

El comité ejecutivo cobista instruyó "a las CODs y CORs se concentren y marcharán según su orden orgánico".

Alza salarial para sector público se conoce hoy

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, dijo que el presidente Evo Morales anunciará hoy el aumento salarial que se dará a los funcionarios públicos. La autoridad añadió que el monto será cercano al 8%.

“Mañana (hoy), el presidente (Evo Morales) va a anunciar el incremento salarial para el sector público. El ministro de Economía (Luis Arce) está afinando los detalles del porcentaje que posiblemente puede ser cercano o un poco menos al 8%”, afirmó el funcionario.

La autoridad explicó que la noticia que dará a conocer el Primer Mandatario este miércoles será en el marco de los actos de celebración por el Día Internacional del Trabajo. El año pasado, el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas implementó en el sector público estatal la escala salarial maestra, por la cual ningún funcionario puede ganar un salario inferior a Bs 2.000.

El 4 de abril de 2012, a través del Decreto Supremo 1186, el Gobierno niveló el sueldo de los servidores públicos de los 20 ministerios del Ejecutivo en una escala salarial maestra de 26 niveles. En esa oportunidad se otorgó un incremento salarial de 7% a los empleados de las entidades estatales. El ministro Santalla calificó como justo el otorgar un alza salarial a este sector. “Esos trabajadores merecen un aumento salarial como los demás compañeros trabajadores”.

Los menores integran las estadísticas laborales

Los obreros de todo Bolivia se aprestan a vivir un nuevo 1 de mayo con matices particulares, especialmente en Santa Cruz, donde se aprueba una ordenanza municipal que a título de protección, busca reglamentar a quienes hacen trabajar a menores de edad. La Defensoría de la Niñez y Adolescencia argumenta que es inevitable, al menos en nuestro país, que menores trabajen. Mientras el Ministerio de Trabajo asegura que el menor está protegido y hasta los 18 años de edad, no puede ser empleado, más aún en condiciones que exponen su salud física y psicológica. Mientras todo ello sucede la Cod y sus afiliados marchan una vez más, primero esperando que se concrete un anunciado aumento salarial y recordando que son uno de los brazos fuertes que está presente en la economía boliviana.

En Bolivia los niños trabajan. En Bolivia la realidad golpea duro a miles de niños que desde temprana edad se ven obligados a dar una mano a sus padres, por ello descuidan sus estudios para aportar económicamente en sus hogares. Es el caso de Mario, nombre ficticio para proteger la identidad del niño, comenta cómo su padre le enseñó a manejar el machete, “ahora trabajo por mi cuenta por las mañanas como ayudante de jardinero”, comenta este pequeño, al que encontramos delineando el césped de un lujoso condominio por la zona del colegio Don Bosco, donde los vivientes pasaban junto a él sin percatarse que a esa edad un niño debe estar en el colegio o haciendo sus tareas escolares.

El pasado 12 de abril el Concejo cruceño aprueba un documento que buscar normar, proteger y hacer respetar los derechos de los menores, de 14 años en adelante, se ven obligados a trabajar. El concejal José Castedo, promotor del documento, explica que “buscamos hacer respetar los derechos de los menores que deben trabajar, hacer conocer que tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador”, comenta la autoridad.

“En la zafra cañera se ve muchos menores trabajando y ese es uno de los principales objetivos por los que lucha la Defensoría de la niñez”, relata la licenciada Rossy Valencia, que dirige esta repartición que coordina sus tareas de protección con la comuna y gobernación cruceña.

Los informales. La actividad económica informal es muy grande en Bolivia y durante muchos años los diversos estratos gubernamental han tratado de organizar e incluir a este numeroso grupo laboral que más allá de cuanto se esfuercen trabajando, solo pocos consiguen asegurar un futuro digno. Por ello el gobierno del MAs gestiona la solidaridad entre aquellos que aportan a los fondos de pensiones, para que parte de esas cuotas beneficien a quienes no lo hacen. “El Gobierno busca que los taxistas, comerciantes y gremiales formalicen sus asociaciones para que aporten a un fondo de seguros que les permita jubilarse y tener una renta para sus necesidades básicas”, comenta Aníbal Melgar, director del Ministerio del Trabajo en Santa Cruz.  

Marcha y esperanza de 'regalos' al sector obrero. La Cod es quien encabeza la marcha de los obreros en Santa Cruz y el resto del país, y  el 1 de mayo lo harán desde las 8:30 partiendo de la plazuela del Estudiante con rumbo a la plaza 24 de Septiembre. "No hay mucho que festejar, pero no dejamos de lado la idea de recibir reconocimientos a nuestra lucha de parte del gobierno", cita Iver Peña, cabeza de los obreros en Santa Cruz. Esperan contar con autoridades departamentales y nacionales en este acto simbólico.

Realidad

Escolares
Cambian lápiz por herramientas

Jardinero. Este pequeño deja su hogar en el Plan 3.000 todas las mañanas para llegar al centro de la ciudad, donde trabaja como ayudante de jardinero. Gana 30 bolivianos por jornada, que utiliza para alimentarse, vestirse y ayudar a su madre. Su padre, que es albañil, le enseñó a trabajar para que pueda estudiar.

Sacrificio

Lavanderos
Trabajar 10 horas para ganar Bs 30

Tenacidad. Este joven comenta que no tiene recursos para estudiar y a sus 20 años no conoce una universidad; sin embargo, sabe que tiene que alimentarse y vestirse, por ello lava autos en el ingreso al Plan 3.000, donde gana 30 bolivianos por día, e invierte 12 en sus utensilios de trabajo.

Sacrificio

Salud
Trabajar a 14 bajo cero

Hielo. En la fábrica de hielo Oriental los obreros deben soportar temperaturas muy bajas en la cámara de refrigerado donde depositan el hielo  que procesan en grandes máquinas industriales. Mientras afuera el sol quema la piel, dentro de estos ambientes el frío paraliza.

Homenaje

Desgracia
Morir cumpliendo su trabajo

Caído. El pasado 20 de febrero del 2013, pasada las 12:30 y en plena plaza 24 de Septiembre, muere Mario Cuéllar García (23), mientras instruía a un colega sobre sus quehaceres en el banco donde realizaba las tareas de mensajero. Un delincuente le dispara a quemarropa, perdiendo la vida en el acto.

''Estamos trabajando un acuerdo con los agricultores para que formalicen a sus trabajadores. Este sector es el que menos beneficios brinda a sus obreros''.

Aníbal Melgar
Director del Trabajo

''Es increíble saber que a estas alturas los empleadores siguen sin respetar las leyes laborales.  Se debe modificar la Ley General del Trabajo''.

Iver Peña 
Ejecutivo de la COD