Los trabajadores más felices del país están en Santa Cruz

Santa Cruz consolida su posición de que tiene a las empresas con los empleados más felices con su ambiente laboral, según el Ranking Empleador Líder 2012/2013, que elaboró Captura Consulting y Human Value en su sexta versión que abarcó a 50 empresas de 10 regiones del país.

La percepción del trabajador cruceño es que tiene el más alto grado de satisfacción de Bolivia (75%), le siguen los asalariados de La Paz (73%) y Cochabamba (72%).

El estudio de mercado tiene como respaldo un total de 10.800 encuestas aplicadas a empleados de 50 empresas. En la composición de encuestas, el 57% corresponde a Santa Cruz, un 22% a La Paz, un 12% a Cochabamba y el 9% está disperso en otras ciudades del país.

La mejoría de satisfacción en el ambiente laboral que subrayan los trabajadores de empresas nacionales -creció de 72 a 74%- es un factor relevante del estudio que casi empareja al clima laboral en multinacionales que históricamente mantenían un alto margen de superioridad.

En la categoría de satisfacción laboral por sector la evolución del bienestar en el segmento industrial (en el último año remontó de 71 a 74%) es otro tema que sobresale en el estudio. Ciertamente las empresas de servicios y comerciales copaban la preferencia.

En el tema de satisfacción por tamaño de empresa, en el estudio se advierte un desgaste del clima social laboral en las medianas (de 101 a 500 empleados) que en proporción cayó de 76 a 71%. En las grandes (más de 500 empleados) la situación es diferente porque la satisfacción laboral repuntó de 72 a 75%.

En cuanto a la comparación por segmentos en el histórico destacan algunos elementos, como el salto de satisfacción laboral entre los hombres que casi mantienen una uniformidad (74%) con relación a las mujeres que llega a 75%.

En la categoría de clima laboral por antigüedad destaca la evolución de 74 a 75% de los trabajadores que hace menos de un año se han incorporado al trabajo. En el grupo mayores de 40 años se advierte un deterioro.



Matriz del estudio

Plantea que existen cuatro dimensiones críticas (compromiso, confianza, comunicación y cooperación) que son determinantes en el valor percibido por los empleados y en el clima organización laboral

Pilares para mejorar

Comunicación

Hay que establecer sistemas de evaluación del desempeño y de retroalimentación sobre la calidad de trabajo y nivel de desarrollo de los empleados. Es importante informar a los empleados de lo que pasa en la organización y qué de ello puede afectar a su trabajo.



Cooperación

Se debe trabajar en sistemas y procesos de coordinación interna del trabajo; principalmente entre áreas y a nivel de jefaturas. El orden y organización interna del trabajo y el cómo es, luego, debe asignarse equitativamente.



Confianza

Guarda relación con la escala de coherencia que percibe la gente en las decisiones sobre el personal y la confianza que muestran los empleados en los valores de la empresa y la percepción de los empleados sobre los jefes.



Compromiso



Básicamente la motivación externa. El reconocimiento socio emocional a escala individual y grupal y las posibilidades y oportunidades de capacitación y desarrollo que brinda la empresa.

Protagonistas

Corporación Yanbal
Cultura de pasión

Trabajamos en equipo basado en un principio ‘prosperidad para todos’ para el staff, para la fuerza de ventas, para los proveedores y todos con quienes se relaciona la compañía.

Universidad NUR
Cultura de pasión



Apoyo al crecimiento profesional, con políticas de reclutamiento interno a través de convocatorias internas, en donde la primera opción para cargos vacantes es el personal interno de la universidad.

Farmacias Chávez
Enseñar con ejemplo

Tenemos una estructura salarial fija y variable (primas por resultados) y siempre buscamos que las trabajadores se sientan útiles y comprometidos con los objetivos y servicios que ofrecemos.

Farmacorp
Cultura de pasión

Fomentamos el desarrollo de líderes, conscientes de que hoy la habilidad para influenciar y motivar equipos determina lograr resultados esperados, equipos integrados y altamente productivos.

BNB
Factor humano es la prioridad

Brindamos un entorno laboral seguro y saludable, velando por la calidad de vida y bienestar familiar a través de programas que dan beneficio personal y de responsabilidad social interna.

Delta Cargo
Comunicación efectiva

La mejora del clima organizacional es una constante basada en reglas claras, capacitación continua, parámetros objetivos de reconocimiento y un sistema de comunicación efectiva.

Experiencias

Empleador líder y firmas grandes
La multinacional Yanbal es la empresa líder del ranquin Empleador Líder (86%). En la categoría Firmas grandes hay un empate (78%) en el primer lugar entre BNB y la telefónica Tigo, Farmacorp es tercero (77%).



Empresas medianas
La Universidad NUR conquista el primer lugar (80%). Batebol está en el segundo lugar (79%) y farmacias Chávez es tercera (74%).



Empresas pequeñas
En la clasificación, la empresa IPE Bolivia está en el primer lugar con un 78%. La segunda posición en el ranquin es ocupada por Transierra (77%) y en el tercer puesto se coloca Delta Cargo (76%).

Mayor satisfacción, débil comunicación

Los encuestados del estudio Empleador Líder, entre otros atributos, valoran el clima organizacional y motivación interna que reciben en el desempeño de sus funciones laborales. Un alto porcentaje de los trabajadores se declara orgulloso cuando la empresa alcanza sus objetivos, además aprecian los valores corporativos que difunden, la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente en la empresa y que los niveles superiores, en general, son un ejemplo.

En contrapartida, los encuestados consideran que hay un descuido en la retroalimentación que reciben en el ejercicio de sus funciones y que no existe coherencia en la información respecto a los movimientos de contrataciones, incrementos de salarios, ascensos, transferencia y retiros.

Igualmente observan que las instancias superiores no los mantienen informados de los temas que afectan a la empresa y que los niveles de coordinación interna entre áreas están relativamente descuidados.
Reputación de ‘buen empleador’ no se construye a partir de publicidad
Róger López | DTOR. CAPTURA CONSULTING
Según los estudios de reputación que hizo Captura en los últimos años, cerca del 75% de los bolivianos considera que una empresa goza de buena reputación cuando innova con productos y servicios de calidad, se preocupa por tratar bien a sus trabajadores, actúa en un marco ético-legal y es responsable con la sociedad y el medioambiente.
Esta jerarquización deja en claro el rol protagónico que la ciudadanía atribuye al bienestar laboral, y cómo el esfuerzo que perciben en las empresas por tratarlos bien, pagarles bien y crearles un buen clima laboral es determinante en la opinión y la estima que se forman de ellas.
Las empresas no construyen una imagen de ‘buen empleador’ a partir de la publicidad. Una encuesta realizada por Captura en 2011 mostró que el 60% de las personas se forma esta imagen por los contactos que tienen con la empresa y rumores que llegan a sus oídos.
Solo empresas que se preocupan e invierten en la satisfacción de su personal podrán construir una sólida imagen de ‘buen empleador’

103 asalariadas del hogar y constructores recibieron certificado laboral

En acto realizado en el Salón Rojo de la Gobernación, 29 trabajadoras asalariadas del hogar y 84 constructores civiles obtuvieron el certificado de competencia laboral, que les califica como profesionales en el área.
Con la presencia del viceministro de Educación Alternativa y Especial, Noel Aguirre Ledezma, el gobernador interino de Tarija, Lino Condori Aramayo, el director departamental de Educación de Tarija, Eudal Tejerina del Castillo y los beneficiados, realizaron la entrega de certificados del ‘Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias’, otorgados por el Ministerio y Viceministerio de Educación.
Aguirre, refirió que el programa inició con la entrega de certificados hace cuatro años, en todo Bolivia hay 53 distintas especialidades en el rubro laboral, de las que resaltan las áreas de agropecuaria, comunicación social, animación y recreación, construcción , mecánica y carpintería entre otros rótulos.
Además mencionó, que son 14.000 certificados que fueron entregados a nivel nacional como reconocimiento a las personas que saben “hacer bien su trabajo”.
“Leer no sólo significa decodificar, es conocer la realidad, enfrentar y posesionarse en ella”.
El Ministerio para la entrega de certificados realiza una evaluación de cada uno de los solicitantes, en este caso, de las organizaciones o sindicatos que “merecen este título”, una vez valorados les hacen la entrega de dicho documento que certifica el grado de capacitación que tienen.
El proceso está basado en identificar un área, como asociaciones u organizaciones que son evaluadas, al ser aprobadas hacen los estándares. “Deben demostrar su capacidad”.
Con este certificado, trabajadores de diferentes áreas, al momento de buscar un trabajo y ser contratados, van a hacer conocer el nivel de profesionalismo que tienen, que les va a servir para solicitar mejores condiciones laborales.
Las asociaciones, sindicatos u organizaciones deben solicitar este examen de competencia, en las oficinas de la Dirección Alternativa Especial que está ubicada en la Dirección Departamental de Educación.

Trabajo registra en La Paz 25 denuncias por acoso laboral

En lo que va del año, el Ministerio de Trabajo registró 25 denuncias sobre acoso laboral en La Paz, más de la mitad proviene de mujeres. Para frenar estos casos se elabora una norma que definirá el concepto y las sanciones para el empleador.

“Hay un incremento de denuncias por acoso laboral en La Paz, hasta el momento tenemos 25 casos recibidos. Las empresas siempre niegan o dicen desconocer la situación, por eso es necesario reglamentar lo que ya está establecido en la Constitución Política del Estado (CPE)”, indicó el director general de Empleo, Félix López.

En 2012, el ministerio recibió aproximadamente 40 denuncias y en lo que va del año ya suman 25, de las cuales cinco ya tienen resolución. Sólo una empresa reconoció la situación y llegó a un acuerdo con el trabajador, cuatro recibieron una conminatoria para “el cambio de actitud” ante su negación, 11 fueron abandonados y el resto aún está en proceso.

El artículo 49 de la Constitución Política del Estado prohíbe el acoso laboral; sin embargo, López resaltó que la disposición carece de un reglamento que regule y sancione estos casos. Por ello, el ministerio elabora la Ley del Acoso Laboral para definir los conceptos y situaciones, la misma que se prevé implementar en 2014.

“Actualmente no hay sanciones, lo único que hacemos es amenazar a la empresa con hacer pública la denuncia. Mi propuesta es dar multas económicas, resarcimiento de daños, y según la gravedad, ordenar la destitución del acosador, sea del sector público o privado”, dijo.

El director explicó que el acoso laboral es toda acción verbal o física que se ejerce contra un trabajador de forma repetitiva, con la finalidad de lograr que renuncie voluntariamente y así evitar el pago del desahucio (tres sueldos). “El sueldo de tres meses cubre hasta que la persona despedida encuentre otro trabajo, es la ley”.

Multiplicar el trabajo o bien aislar al trabajador, con intencionalidad, son acciones consideradas también como acoso laboral, agregó López. De acuerdo con el registro, el tema de género es uno de los principales causales, pues 14 casos provienen de mujeres, aunque en diversas situaciones. Los datos nacionales son procesados porque servirán como base estadística para la elaboración de la Ley del Acoso Laboral.

Empleados de Burger King advierten con ayuno

Los dos empleados despedidos de Bolivian Foods SA (Burger King) que conformaron el sindicato de la empresa amenazaron ayer con iniciar una huelga de hambre si no son reincorporados a sus puestos de trabajo.

El 7 de agosto se conoció que los trabajadores Miguel Durán y Fabricio Salazar fueron despedidos por formar el sindicato de Bolivian Foods. La firma indicó que en el momento en que se les otorgó las cartas de preaviso no conocía de la existencia de un sindicato ni que ellos fueran dirigentes.

Miguel Durán, uno de los trabajadores que recibió el preaviso de despido, dijo que la compañía —en la reunión que sostuvieron el jueves— aceptó que su persona retorne al trabajo, pero no así Salazar, debido a que éste habría suscrito un documento “rompiendo la relación laboral”. Añadió, sin embargo, que esto “no fue así porque él firmó esa carta bajo amenazas”. Este medio intentó comunicarse con la responsable de comunicación de Bolivian Foods para conocer la versión de la empresa, pero ésta no contestó su celular.

El 14 de agosto, el gerente general de la empresa, Alfredo Troche, explicó que Salazar, durante el plazo del preaviso, presentó una misiva a la empresa pidiendo el pago de sus beneficios sociales, poniendo de manifiesto su “consentimiento” a la ruptura de la relación laboral. Por ello, la petición de restitución es legalmente inviable. Durán dijo que ambos empleados deben retornar al trabajo. “Ahora, si la empresa no respeta el fuero sindical, los dos nos declararemos en huelga de hambre junto a nuestras familias”.

Agregó que hoy se prevé sostener otra reunión con la compañía y que llevarán esa posición. El director general de Trabajo, Juan Félix López, indicó que ayer venció el plazo para que la firma presente el recurso jerárquico para no tener que restituir a los empleados y que los trabajadores pueden presentar un amparo constitucional para lograr ese fin.

INSERCIÓN LABORAL JUVENIL ES EL OBJETIVO DE UNA FUNDACIÓN

La institución logró incorporar al campo laboral a 234 personas, Además fomenta iniciativas.

Es muy complicado que actualmente los jóvenes encuentren o inicien un emprendimiento laboral, pues muchos no confían en sí mismos y si lo hacen fracasan, tienden a fracasar rápidamente por no tener el asesoramiento y el apoyo adecuados, afirmó Rodrigo Aguilar, director ejectivo de la Fundación Ser Familia Bolivia.

Si bien, dijo, el índice de desempleo en Bolivia está alrededor del 5 por ciento, la situación de los jóvenes es complicada, pues son escasa las oportunidades de trabajo principalmente para este sector etario. "Por ello la institución desarrolla el programa Jóvenes con Empleo y Emprendimientos Sostenibles, cuyo fin es buscar y acomodar a los jóvenes en una fuente laboral y asesorarlos y apoyarlos para que inicien sus propios emprendimientos".

Detalló que el programa abarca las áreas de inserción laboral y de emprendimiento sostenible.

Inserción laboral. Aguilar dijo que este proyecto, que se inició el año pasado, consiste en buscar una fuente laboral para que los jóvenes, que cursan los últimos semestres de su formación académica en carreras universitarias del ámbito productivo y de servicios, hagan sus pasantías. "Tenemos convenios con los institutos de formación técnica como Infocal, Don Bosco y Enda, y con 80 empresas del rubro textil, hotelero, turismo, entidades financieras e importadoras".

Se firman acuerdos con los interesados. Por ejemplo, si de una institución educativa superior egresan 100 estudiantes, se ofrece el apoyo a todos, pues "lo que hacemos es capacitarlos por diez días en su formación personal, les enseñamos a cómo presentarse en una entrevista de trabajo, cómo solicitar una entrevista, cómo prepararse para ello, como hablar y preparar su currículum y, además, involucramos a la familia, pues lo que buscamos también es que su familia los apoye moralmente durante este proceso".

Detalló que, a la fecha, este programa benefició a 234 jóvenes, de quienes 187 lograron su inserción laboral y de éstos 130 (70%), su permanencia. "Esto nos demuestra que el apoyo que brindamos tiene un gran efecto, pues durante el proceso de las pasantías, hacemos un seguimiento de campo, vemos cómo se desenvuelve el joven y cuáles son sus dificultades para apoyarlo más”.

En este sentido, se visitó la importadora Choque, empresa que vende repuestos para maquinaria pesada, en la Ceja de El Alto. Allí, Patricia Machaca y Sonia Apaza, estudiantes de la carrera de Administración Industrial y Comercial de Infocal, desarrollan actividades en las áreas de Almacenes y Contabilidad, respectivamente. Ambas agradecieron el apoyo de la Fundación al mencionar que, previamente, no podían obtener un empleo o una pasantía por cuenta propia.

El gerente de la entidad, Ramiro Choque, informó que trabaja con la Fundacióndesde hace dos años, pero "a este proyecto de inserción laboral para jóvenes me sumé el 9 de agosto, tengo dos pasantes, ambas se desenvuelven bien y no tengo muchos problemas, pues aprenden rápidamente lo que se les enseña y además son confianza y tienen muchas opciones de quedarse en la empresa".

Dijo que a manera de incentivo, les paga el almuerzo y los pasajes. "Son jóvenes y debemos apoyarlas, pues todos nos iniciamos por el mismo camino".

EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE. En este punto el coordinador de Servicios de Desarrollo Humano y Social de la Fundación, Hugo Pérez, dijo que este proyecto comenzó hace diez años y consiste en apoyar a las mujeres jóvenes a iniciar un emprendimiento mediante capacitación, asesoramiento, seguimiento y apoyo económico para que la iniciativa sea sostenible en el futuro.

Aseveró que inicialmente la labor se orientó a mujeres que ya habían desarrollado sus emprendimientos, con la idea de mejorarlos y hacerlos sostenibles en el tiempo. Posteriormente, en 2012, se decidió apoyar emprendimientos de jóvenes mujeres con el objetivo de aminorar los índices de desempleo.

Dijo que las jóvenes que deseen participar en el proyecto, deben tener, en principio, una idea de negocios que sea viable, "deben tener conocimientos previos y experiencias con respecto a la generación de ingresos económicos para que los plasmemos en un plan de negocios".

Detalló que el proceso de elaboración de la estrategia es de diez días, periodo en el que "las capacitamos y realizamos un diagnóstico personal de sus capacidades relacionadas a emprendimientos. Una vez finalizado el proceso, les otorgamos un capital semilla para iniciar o fortalecer su negocio, cuyo tope es de 2.000 bolivianos, monto que deben devolver en seis meses. Durante ese tiempo, se hace el seguimiento y se ofrece asistencias técnicas en sitio para medir el crecimiento y la estabilidad de la actividad".

Un ejemplo de esta labor es la pastelería de Brusel Ticona, ubicada en la avenida Periférica, de La Paz. A primera vista se observó un negocio rentable y creciente, pues la propietaria adquirió un mostrador de aluminio con el dinero que Ser Familia le prestó.

"Mi emprendimiento lo inicié hace un mes, conocí a la Fundación por medio de una familiar. Mee dijo que me ayudarían a agrandar mi negocio. Los capacitadores me enseñaron a hacer un plan de negocios, a cómo organizar mis productos y la forma correcta de atender al cliente”.

Además, Yanny Laura Quenta, quien elabora empanadas y alfajores, dijo que se dedica a esta actividad desde hace dos meses. "Me capacité en la fundación, los profesionales me apoyaron con una garrafa y un capital para iniciar mi actividad. Al principio fue difícil, pero gracias al seguimiento que hacen a los emprendimientos, logré fortalecer el negocio y ahora tengo un mercado fijo".

CUATRO FACTORES IMPIDEN EL CRECIMIENTO DE UN EMPRENDIMIENTO. Según el director ejecutivo de la Fundación Ser Familia, Rodrigo Aguilar, la falta de información para la toma de decisiones, la falta de acceso a un capital o crédito, la confianza de la familia y la falta de asistencia técnica o asesoramiento causan que los emprendimientos mueran rápidamente o no sean rentables y sostenibles.

"Es por ese motivo que la Fundación trabaja sobre estos cuatro aspectos, pues capacitamos, otorgamos un capital, logramos la unión familiar y hacemos seguimiento de los negocios para vayan por buen camino".

"El trabajo que realiza la fundación es beneficioso para nosotros pues nos ayuda a encontrar una fuente laboral, muchos no podemos conseguirla por nuestra cuenta". Patricia Machaca - BENEFICIADA

"Para los jóvenes, es complicado iniciar la vida laboral, pues las empresas piden experiencia y una serie de garantías, pero gracias a instituciones como ésta, eso ya no es problema". Sonia Apaza - BENEFICIADA

"La Fundación me capacitó en la elaboración de masitas y me dio un capital para iniciar mi negocio. Ahora mi meta es agrandar la actividad, quisiera más apoyo". Yanny Laura Quenta - BENEFICIADA


"Es un buen trabajo que realiza la fundación, no conocí una organización que apoye de esta manera pues se preocupan por uno. Así, mi negocio va por buen camino". Brusel Ticona - BENEFICIADA


"La fundación Ser Familia tiene diez años de actividad, durante este tiempo realizamos varios programas relacionados con el bienestaAr y unión familiar. Ahora, nuestra meta es apoyar a los jóvenes para que tengan una fuente laboral e inicien un emprendimiento". Rodrigo Aguilar - DIRECTOR EJECUTIVO FUNDACIÓN SER FAMILIA

Bolivia será sede de la conferencia mundial de trabajadores

El secretario general de la Federación Sindical Mundial de Trabajadores, George Mavrikos, anunció el lunes, a través de un traductor, después de reunirse con el presidente Evo Morales en Palacio de Gobierno, que en 2014 se realizará en Bolivia una conferencia mundial de trabajadores, para debatir iniciativas en favor de los obreros.

“Estamos en posición, hoy como Federación Sindical Mundial de anunciar que el siguiente año 2014 el 1 y 2 de julio nosotros como Federación Sindical Mundial vamos a organizar en Bolivia una conferencia internacional sindical, con un importantes organizaciones sindicales en el mundo entero de Asia, África, Europa y América Latina y el Caribe”, dijo.

El representante indicó que esa organización mundial de trabajadores apoya a la gente humilde y a los obreros con quienes prevé, durante esta jornada, debatir cómo contribuir al desarrollo de la clase obrera de Bolivia.

Finalmente, expresó el pleno respaldo de esa organización al Jefe de Estado quien el 2 de julio sufrió un bloqueo aéreo de cuatro países europeos cuando retornaba de Moscú a La Paz.

SE PREPARA LA SEGUNDA FASE DEL PROGRAMA

El Ministerio de Trabajo ya benefició a más de 20 mil personas con este programa.

Cuando Facundo Lobo emigró a Argentina se llevó la herencia de su padre. Había aprendido a ser albañil desde los 10 años, mientras lo acompañaba en sus obras y nunca pensó en hacer otra cosa. Allá, en la gran ciudad de Buenos Aires, las cosas fueron bien, pero no duraron mucho: la competencia era intensa, pedían certificados y garantías a los obreros. Decidió retornar a Bolivia con la firme idea de estudiar, pero, por no haber concluido el bachillerato, se encontró con que tenía que empezar desde el principio.

A doña María Eugenia se le pasaron los años. Cuando concluyó la escuela en su pueblo, Pucarani, quiso entrar a la Normal. Su padre la desanimó bajo un argumento concluyente: "allí, sólo encontraría marido".

Cuando, de todas formas, se casó, también intentó estudiar, pero fue su marido quien se lo impidió. "¿Para qué vas a estudiar, para abandonar a tu familia?", le reclamó. Solamente cuando cumplió 43 años y ya criaba nietos, decidió dar ese paso sin consultar a nadie. Sin embargo, se encontró con que tenía que presentar certificados y otros que la legitimen como alumna de cualquier institución de capacitación.

Las historias de bolivianos y bolivianas que, por una u otra razón quedan fuera del sistema educativo, son muchas. A estas personas, se suman quienes cuentan con un oficio o especialidad adquirida empíricamente, pero que, al carecer de certificación, se les imposibilita avanzar en su formación o, también, que no pueden aspirar a mejores oportunidades de trabajo por no contar con una hoja de vida (y de estudios) que las respalde.

Más de 20 mil. En 2006, el Gobierno puso carne al concepto de "educación inclusiva y para todos y todas", un postulado de la nueva Constitución.

El Decreto Supremo 29876 creó el Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC), que opera desde agosto de 2007. Esta entidad, trabaja bajo la tuición del Ministerio de Educación.

El programa, hasta 2013, reconoció la competencia en diferentes oficios y saberes, de más de 20 mil personas, a las que se suman los beneficiados del programa de Formación Técnica Profesional de la Cooperación Suiza en Bolivia, que ya certificó a 10.800.

Noel Aguirre, viceministro de Educación Alternativa, responsable del sistema, se declara satisfecho y orgulloso de los logros del programa.

Explicó que una competencia para el SPCC "es saber hacer algo que beneficia a la sociedad; por ejemplo, reconoce a un carpintero que sabe hacer mesas y sillas. Lo que se hace con este proceso de certificación de competencias laborales es reconocer ese saber aprendido en la práctica, con la tradición, en la vida diaria y el mundo laboral".

Las competencias. Desde 2009, según la autoridad, el programa identificó las competencias a reconocer. En muchos casos, fueron iniciativas de organizaciones sociales o gremiales, en otras demandas específicas de la sociedad civil.

Hasta la fecha, se han identificado 40 competencias artesanales, agropecuarias, artísticas, lúdicas, incluso la de "gestor comunitario", que es la persona que se dedica a formar y capacitar dirigentes en las comunidades.

"Primero, se evalúa la demanda; si es un número apreciable de personas, el mínimo es 35, que solicitan una determinada certificación, se define un estándar, un compendio de habilidades que debería tener la persona para ser certificada. Se evalúa a los postulantes, a través de entrevistas, para determinar si éstas cumplen los estándares y, de ser así, se emite un informe y se procede a otorgar un certificado avalado por el Ministerio de Educación", explica el Viceministro, quien agrega que este documento da validez al trabajador, para cualquier desempeño.

El segundo paso será la transitabilidad. La primera fase del programa de Certificación de Competencias sólo hace eso, y no permite la transitabilidad, es decir no habilita a la persona para que siga estudiando. Esto lo conseguirá la segunda etapa, que va a permitir obtener, según el nivel de formación y experiencia, un título de técnico básico, auxiliar o medio, con el que incluso podrá ingresar a la Universidad.

ALGUNOS OFICIOS RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, Y QUE YA FUERON CERTIFICADOS SON LOS DE CARPINTERO, ARTESANO, CONFECCIONISTA, MÚSICO DE BANDA, CONSTRUCTOR EN OBRAS CIVILES, CARPINTERO, AGRICULTOR, GARZÓN Y MESERA.

40 tipos de habilidades, al menos, ya fueron certificadas por el Ministerio de Educación.

Los que más saben no son siempre los que estudian. Según el viceministro de Educación Alternativa, Noel Aguirre, recuperar conocimientos, dignificar saberes y oficios y fortalecer el sector productivo con mano de obra cualificada son los ejes de acción del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias.

"Se supera el enfoque colonizador que dice que la gente sólo vale por su título. Hay una gran cantidad de personas que no han estudiado en un lugar formal, pero tienen saberes y conocimientos muy valiosos; a veces saben más que los que estudiamos en una universidad".

El proceso. Según la autoridad, "la idea tuvo dos antecedentes, el primero, mas jurídico fue la Constitución Política del Estado, que reconoce la educación plural, las distintas formas de hacer educación, y en ello, a la educación no escolarizada ligada a las comunidades, a las organizaciones sociales y otras".



El otro hito, es la Ley Aveliño Siñani-Elizardo Pérez, que ratifica estos elementos y, en el artículo 18, afirma que se debe hacer una "homologación de lo que en la vida diaria, en el trabajo, desarrollan las personas y una vez que se reconoce sus saberes y sus experiencias, se los habilita para que continúen sus estudios".