Los trabajadores más felices del país están en Santa Cruz

Santa Cruz consolida su posición de que tiene a las empresas con los empleados más felices con su ambiente laboral, según el Ranking Empleador Líder 2012/2013, que elaboró Captura Consulting y Human Value en su sexta versión que abarcó a 50 empresas de 10 regiones del país.

La percepción del trabajador cruceño es que tiene el más alto grado de satisfacción de Bolivia (75%), le siguen los asalariados de La Paz (73%) y Cochabamba (72%).

El estudio de mercado tiene como respaldo un total de 10.800 encuestas aplicadas a empleados de 50 empresas. En la composición de encuestas, el 57% corresponde a Santa Cruz, un 22% a La Paz, un 12% a Cochabamba y el 9% está disperso en otras ciudades del país.

La mejoría de satisfacción en el ambiente laboral que subrayan los trabajadores de empresas nacionales -creció de 72 a 74%- es un factor relevante del estudio que casi empareja al clima laboral en multinacionales que históricamente mantenían un alto margen de superioridad.

En la categoría de satisfacción laboral por sector la evolución del bienestar en el segmento industrial (en el último año remontó de 71 a 74%) es otro tema que sobresale en el estudio. Ciertamente las empresas de servicios y comerciales copaban la preferencia.

En el tema de satisfacción por tamaño de empresa, en el estudio se advierte un desgaste del clima social laboral en las medianas (de 101 a 500 empleados) que en proporción cayó de 76 a 71%. En las grandes (más de 500 empleados) la situación es diferente porque la satisfacción laboral repuntó de 72 a 75%.

En cuanto a la comparación por segmentos en el histórico destacan algunos elementos, como el salto de satisfacción laboral entre los hombres que casi mantienen una uniformidad (74%) con relación a las mujeres que llega a 75%.

En la categoría de clima laboral por antigüedad destaca la evolución de 74 a 75% de los trabajadores que hace menos de un año se han incorporado al trabajo. En el grupo mayores de 40 años se advierte un deterioro.



Matriz del estudio

Plantea que existen cuatro dimensiones críticas (compromiso, confianza, comunicación y cooperación) que son determinantes en el valor percibido por los empleados y en el clima organización laboral

Pilares para mejorar

Comunicación

Hay que establecer sistemas de evaluación del desempeño y de retroalimentación sobre la calidad de trabajo y nivel de desarrollo de los empleados. Es importante informar a los empleados de lo que pasa en la organización y qué de ello puede afectar a su trabajo.



Cooperación

Se debe trabajar en sistemas y procesos de coordinación interna del trabajo; principalmente entre áreas y a nivel de jefaturas. El orden y organización interna del trabajo y el cómo es, luego, debe asignarse equitativamente.



Confianza

Guarda relación con la escala de coherencia que percibe la gente en las decisiones sobre el personal y la confianza que muestran los empleados en los valores de la empresa y la percepción de los empleados sobre los jefes.



Compromiso



Básicamente la motivación externa. El reconocimiento socio emocional a escala individual y grupal y las posibilidades y oportunidades de capacitación y desarrollo que brinda la empresa.

Protagonistas

Corporación Yanbal
Cultura de pasión

Trabajamos en equipo basado en un principio ‘prosperidad para todos’ para el staff, para la fuerza de ventas, para los proveedores y todos con quienes se relaciona la compañía.

Universidad NUR
Cultura de pasión



Apoyo al crecimiento profesional, con políticas de reclutamiento interno a través de convocatorias internas, en donde la primera opción para cargos vacantes es el personal interno de la universidad.

Farmacias Chávez
Enseñar con ejemplo

Tenemos una estructura salarial fija y variable (primas por resultados) y siempre buscamos que las trabajadores se sientan útiles y comprometidos con los objetivos y servicios que ofrecemos.

Farmacorp
Cultura de pasión

Fomentamos el desarrollo de líderes, conscientes de que hoy la habilidad para influenciar y motivar equipos determina lograr resultados esperados, equipos integrados y altamente productivos.

BNB
Factor humano es la prioridad

Brindamos un entorno laboral seguro y saludable, velando por la calidad de vida y bienestar familiar a través de programas que dan beneficio personal y de responsabilidad social interna.

Delta Cargo
Comunicación efectiva

La mejora del clima organizacional es una constante basada en reglas claras, capacitación continua, parámetros objetivos de reconocimiento y un sistema de comunicación efectiva.

Experiencias

Empleador líder y firmas grandes
La multinacional Yanbal es la empresa líder del ranquin Empleador Líder (86%). En la categoría Firmas grandes hay un empate (78%) en el primer lugar entre BNB y la telefónica Tigo, Farmacorp es tercero (77%).



Empresas medianas
La Universidad NUR conquista el primer lugar (80%). Batebol está en el segundo lugar (79%) y farmacias Chávez es tercera (74%).



Empresas pequeñas
En la clasificación, la empresa IPE Bolivia está en el primer lugar con un 78%. La segunda posición en el ranquin es ocupada por Transierra (77%) y en el tercer puesto se coloca Delta Cargo (76%).

Mayor satisfacción, débil comunicación

Los encuestados del estudio Empleador Líder, entre otros atributos, valoran el clima organizacional y motivación interna que reciben en el desempeño de sus funciones laborales. Un alto porcentaje de los trabajadores se declara orgulloso cuando la empresa alcanza sus objetivos, además aprecian los valores corporativos que difunden, la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente en la empresa y que los niveles superiores, en general, son un ejemplo.

En contrapartida, los encuestados consideran que hay un descuido en la retroalimentación que reciben en el ejercicio de sus funciones y que no existe coherencia en la información respecto a los movimientos de contrataciones, incrementos de salarios, ascensos, transferencia y retiros.

Igualmente observan que las instancias superiores no los mantienen informados de los temas que afectan a la empresa y que los niveles de coordinación interna entre áreas están relativamente descuidados.
Reputación de ‘buen empleador’ no se construye a partir de publicidad
Róger López | DTOR. CAPTURA CONSULTING
Según los estudios de reputación que hizo Captura en los últimos años, cerca del 75% de los bolivianos considera que una empresa goza de buena reputación cuando innova con productos y servicios de calidad, se preocupa por tratar bien a sus trabajadores, actúa en un marco ético-legal y es responsable con la sociedad y el medioambiente.
Esta jerarquización deja en claro el rol protagónico que la ciudadanía atribuye al bienestar laboral, y cómo el esfuerzo que perciben en las empresas por tratarlos bien, pagarles bien y crearles un buen clima laboral es determinante en la opinión y la estima que se forman de ellas.
Las empresas no construyen una imagen de ‘buen empleador’ a partir de la publicidad. Una encuesta realizada por Captura en 2011 mostró que el 60% de las personas se forma esta imagen por los contactos que tienen con la empresa y rumores que llegan a sus oídos.
Solo empresas que se preocupan e invierten en la satisfacción de su personal podrán construir una sólida imagen de ‘buen empleador’

103 asalariadas del hogar y constructores recibieron certificado laboral

En acto realizado en el Salón Rojo de la Gobernación, 29 trabajadoras asalariadas del hogar y 84 constructores civiles obtuvieron el certificado de competencia laboral, que les califica como profesionales en el área.
Con la presencia del viceministro de Educación Alternativa y Especial, Noel Aguirre Ledezma, el gobernador interino de Tarija, Lino Condori Aramayo, el director departamental de Educación de Tarija, Eudal Tejerina del Castillo y los beneficiados, realizaron la entrega de certificados del ‘Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias’, otorgados por el Ministerio y Viceministerio de Educación.
Aguirre, refirió que el programa inició con la entrega de certificados hace cuatro años, en todo Bolivia hay 53 distintas especialidades en el rubro laboral, de las que resaltan las áreas de agropecuaria, comunicación social, animación y recreación, construcción , mecánica y carpintería entre otros rótulos.
Además mencionó, que son 14.000 certificados que fueron entregados a nivel nacional como reconocimiento a las personas que saben “hacer bien su trabajo”.
“Leer no sólo significa decodificar, es conocer la realidad, enfrentar y posesionarse en ella”.
El Ministerio para la entrega de certificados realiza una evaluación de cada uno de los solicitantes, en este caso, de las organizaciones o sindicatos que “merecen este título”, una vez valorados les hacen la entrega de dicho documento que certifica el grado de capacitación que tienen.
El proceso está basado en identificar un área, como asociaciones u organizaciones que son evaluadas, al ser aprobadas hacen los estándares. “Deben demostrar su capacidad”.
Con este certificado, trabajadores de diferentes áreas, al momento de buscar un trabajo y ser contratados, van a hacer conocer el nivel de profesionalismo que tienen, que les va a servir para solicitar mejores condiciones laborales.
Las asociaciones, sindicatos u organizaciones deben solicitar este examen de competencia, en las oficinas de la Dirección Alternativa Especial que está ubicada en la Dirección Departamental de Educación.

Trabajo registra en La Paz 25 denuncias por acoso laboral

En lo que va del año, el Ministerio de Trabajo registró 25 denuncias sobre acoso laboral en La Paz, más de la mitad proviene de mujeres. Para frenar estos casos se elabora una norma que definirá el concepto y las sanciones para el empleador.

“Hay un incremento de denuncias por acoso laboral en La Paz, hasta el momento tenemos 25 casos recibidos. Las empresas siempre niegan o dicen desconocer la situación, por eso es necesario reglamentar lo que ya está establecido en la Constitución Política del Estado (CPE)”, indicó el director general de Empleo, Félix López.

En 2012, el ministerio recibió aproximadamente 40 denuncias y en lo que va del año ya suman 25, de las cuales cinco ya tienen resolución. Sólo una empresa reconoció la situación y llegó a un acuerdo con el trabajador, cuatro recibieron una conminatoria para “el cambio de actitud” ante su negación, 11 fueron abandonados y el resto aún está en proceso.

El artículo 49 de la Constitución Política del Estado prohíbe el acoso laboral; sin embargo, López resaltó que la disposición carece de un reglamento que regule y sancione estos casos. Por ello, el ministerio elabora la Ley del Acoso Laboral para definir los conceptos y situaciones, la misma que se prevé implementar en 2014.

“Actualmente no hay sanciones, lo único que hacemos es amenazar a la empresa con hacer pública la denuncia. Mi propuesta es dar multas económicas, resarcimiento de daños, y según la gravedad, ordenar la destitución del acosador, sea del sector público o privado”, dijo.

El director explicó que el acoso laboral es toda acción verbal o física que se ejerce contra un trabajador de forma repetitiva, con la finalidad de lograr que renuncie voluntariamente y así evitar el pago del desahucio (tres sueldos). “El sueldo de tres meses cubre hasta que la persona despedida encuentre otro trabajo, es la ley”.

Multiplicar el trabajo o bien aislar al trabajador, con intencionalidad, son acciones consideradas también como acoso laboral, agregó López. De acuerdo con el registro, el tema de género es uno de los principales causales, pues 14 casos provienen de mujeres, aunque en diversas situaciones. Los datos nacionales son procesados porque servirán como base estadística para la elaboración de la Ley del Acoso Laboral.

Empleados de Burger King advierten con ayuno

Los dos empleados despedidos de Bolivian Foods SA (Burger King) que conformaron el sindicato de la empresa amenazaron ayer con iniciar una huelga de hambre si no son reincorporados a sus puestos de trabajo.

El 7 de agosto se conoció que los trabajadores Miguel Durán y Fabricio Salazar fueron despedidos por formar el sindicato de Bolivian Foods. La firma indicó que en el momento en que se les otorgó las cartas de preaviso no conocía de la existencia de un sindicato ni que ellos fueran dirigentes.

Miguel Durán, uno de los trabajadores que recibió el preaviso de despido, dijo que la compañía —en la reunión que sostuvieron el jueves— aceptó que su persona retorne al trabajo, pero no así Salazar, debido a que éste habría suscrito un documento “rompiendo la relación laboral”. Añadió, sin embargo, que esto “no fue así porque él firmó esa carta bajo amenazas”. Este medio intentó comunicarse con la responsable de comunicación de Bolivian Foods para conocer la versión de la empresa, pero ésta no contestó su celular.

El 14 de agosto, el gerente general de la empresa, Alfredo Troche, explicó que Salazar, durante el plazo del preaviso, presentó una misiva a la empresa pidiendo el pago de sus beneficios sociales, poniendo de manifiesto su “consentimiento” a la ruptura de la relación laboral. Por ello, la petición de restitución es legalmente inviable. Durán dijo que ambos empleados deben retornar al trabajo. “Ahora, si la empresa no respeta el fuero sindical, los dos nos declararemos en huelga de hambre junto a nuestras familias”.

Agregó que hoy se prevé sostener otra reunión con la compañía y que llevarán esa posición. El director general de Trabajo, Juan Félix López, indicó que ayer venció el plazo para que la firma presente el recurso jerárquico para no tener que restituir a los empleados y que los trabajadores pueden presentar un amparo constitucional para lograr ese fin.

INSERCIÓN LABORAL JUVENIL ES EL OBJETIVO DE UNA FUNDACIÓN

La institución logró incorporar al campo laboral a 234 personas, Además fomenta iniciativas.

Es muy complicado que actualmente los jóvenes encuentren o inicien un emprendimiento laboral, pues muchos no confían en sí mismos y si lo hacen fracasan, tienden a fracasar rápidamente por no tener el asesoramiento y el apoyo adecuados, afirmó Rodrigo Aguilar, director ejectivo de la Fundación Ser Familia Bolivia.

Si bien, dijo, el índice de desempleo en Bolivia está alrededor del 5 por ciento, la situación de los jóvenes es complicada, pues son escasa las oportunidades de trabajo principalmente para este sector etario. "Por ello la institución desarrolla el programa Jóvenes con Empleo y Emprendimientos Sostenibles, cuyo fin es buscar y acomodar a los jóvenes en una fuente laboral y asesorarlos y apoyarlos para que inicien sus propios emprendimientos".

Detalló que el programa abarca las áreas de inserción laboral y de emprendimiento sostenible.

Inserción laboral. Aguilar dijo que este proyecto, que se inició el año pasado, consiste en buscar una fuente laboral para que los jóvenes, que cursan los últimos semestres de su formación académica en carreras universitarias del ámbito productivo y de servicios, hagan sus pasantías. "Tenemos convenios con los institutos de formación técnica como Infocal, Don Bosco y Enda, y con 80 empresas del rubro textil, hotelero, turismo, entidades financieras e importadoras".

Se firman acuerdos con los interesados. Por ejemplo, si de una institución educativa superior egresan 100 estudiantes, se ofrece el apoyo a todos, pues "lo que hacemos es capacitarlos por diez días en su formación personal, les enseñamos a cómo presentarse en una entrevista de trabajo, cómo solicitar una entrevista, cómo prepararse para ello, como hablar y preparar su currículum y, además, involucramos a la familia, pues lo que buscamos también es que su familia los apoye moralmente durante este proceso".

Detalló que, a la fecha, este programa benefició a 234 jóvenes, de quienes 187 lograron su inserción laboral y de éstos 130 (70%), su permanencia. "Esto nos demuestra que el apoyo que brindamos tiene un gran efecto, pues durante el proceso de las pasantías, hacemos un seguimiento de campo, vemos cómo se desenvuelve el joven y cuáles son sus dificultades para apoyarlo más”.

En este sentido, se visitó la importadora Choque, empresa que vende repuestos para maquinaria pesada, en la Ceja de El Alto. Allí, Patricia Machaca y Sonia Apaza, estudiantes de la carrera de Administración Industrial y Comercial de Infocal, desarrollan actividades en las áreas de Almacenes y Contabilidad, respectivamente. Ambas agradecieron el apoyo de la Fundación al mencionar que, previamente, no podían obtener un empleo o una pasantía por cuenta propia.

El gerente de la entidad, Ramiro Choque, informó que trabaja con la Fundacióndesde hace dos años, pero "a este proyecto de inserción laboral para jóvenes me sumé el 9 de agosto, tengo dos pasantes, ambas se desenvuelven bien y no tengo muchos problemas, pues aprenden rápidamente lo que se les enseña y además son confianza y tienen muchas opciones de quedarse en la empresa".

Dijo que a manera de incentivo, les paga el almuerzo y los pasajes. "Son jóvenes y debemos apoyarlas, pues todos nos iniciamos por el mismo camino".

EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE. En este punto el coordinador de Servicios de Desarrollo Humano y Social de la Fundación, Hugo Pérez, dijo que este proyecto comenzó hace diez años y consiste en apoyar a las mujeres jóvenes a iniciar un emprendimiento mediante capacitación, asesoramiento, seguimiento y apoyo económico para que la iniciativa sea sostenible en el futuro.

Aseveró que inicialmente la labor se orientó a mujeres que ya habían desarrollado sus emprendimientos, con la idea de mejorarlos y hacerlos sostenibles en el tiempo. Posteriormente, en 2012, se decidió apoyar emprendimientos de jóvenes mujeres con el objetivo de aminorar los índices de desempleo.

Dijo que las jóvenes que deseen participar en el proyecto, deben tener, en principio, una idea de negocios que sea viable, "deben tener conocimientos previos y experiencias con respecto a la generación de ingresos económicos para que los plasmemos en un plan de negocios".

Detalló que el proceso de elaboración de la estrategia es de diez días, periodo en el que "las capacitamos y realizamos un diagnóstico personal de sus capacidades relacionadas a emprendimientos. Una vez finalizado el proceso, les otorgamos un capital semilla para iniciar o fortalecer su negocio, cuyo tope es de 2.000 bolivianos, monto que deben devolver en seis meses. Durante ese tiempo, se hace el seguimiento y se ofrece asistencias técnicas en sitio para medir el crecimiento y la estabilidad de la actividad".

Un ejemplo de esta labor es la pastelería de Brusel Ticona, ubicada en la avenida Periférica, de La Paz. A primera vista se observó un negocio rentable y creciente, pues la propietaria adquirió un mostrador de aluminio con el dinero que Ser Familia le prestó.

"Mi emprendimiento lo inicié hace un mes, conocí a la Fundación por medio de una familiar. Mee dijo que me ayudarían a agrandar mi negocio. Los capacitadores me enseñaron a hacer un plan de negocios, a cómo organizar mis productos y la forma correcta de atender al cliente”.

Además, Yanny Laura Quenta, quien elabora empanadas y alfajores, dijo que se dedica a esta actividad desde hace dos meses. "Me capacité en la fundación, los profesionales me apoyaron con una garrafa y un capital para iniciar mi actividad. Al principio fue difícil, pero gracias al seguimiento que hacen a los emprendimientos, logré fortalecer el negocio y ahora tengo un mercado fijo".

CUATRO FACTORES IMPIDEN EL CRECIMIENTO DE UN EMPRENDIMIENTO. Según el director ejecutivo de la Fundación Ser Familia, Rodrigo Aguilar, la falta de información para la toma de decisiones, la falta de acceso a un capital o crédito, la confianza de la familia y la falta de asistencia técnica o asesoramiento causan que los emprendimientos mueran rápidamente o no sean rentables y sostenibles.

"Es por ese motivo que la Fundación trabaja sobre estos cuatro aspectos, pues capacitamos, otorgamos un capital, logramos la unión familiar y hacemos seguimiento de los negocios para vayan por buen camino".

"El trabajo que realiza la fundación es beneficioso para nosotros pues nos ayuda a encontrar una fuente laboral, muchos no podemos conseguirla por nuestra cuenta". Patricia Machaca - BENEFICIADA

"Para los jóvenes, es complicado iniciar la vida laboral, pues las empresas piden experiencia y una serie de garantías, pero gracias a instituciones como ésta, eso ya no es problema". Sonia Apaza - BENEFICIADA

"La Fundación me capacitó en la elaboración de masitas y me dio un capital para iniciar mi negocio. Ahora mi meta es agrandar la actividad, quisiera más apoyo". Yanny Laura Quenta - BENEFICIADA


"Es un buen trabajo que realiza la fundación, no conocí una organización que apoye de esta manera pues se preocupan por uno. Así, mi negocio va por buen camino". Brusel Ticona - BENEFICIADA


"La fundación Ser Familia tiene diez años de actividad, durante este tiempo realizamos varios programas relacionados con el bienestaAr y unión familiar. Ahora, nuestra meta es apoyar a los jóvenes para que tengan una fuente laboral e inicien un emprendimiento". Rodrigo Aguilar - DIRECTOR EJECUTIVO FUNDACIÓN SER FAMILIA

Bolivia será sede de la conferencia mundial de trabajadores

El secretario general de la Federación Sindical Mundial de Trabajadores, George Mavrikos, anunció el lunes, a través de un traductor, después de reunirse con el presidente Evo Morales en Palacio de Gobierno, que en 2014 se realizará en Bolivia una conferencia mundial de trabajadores, para debatir iniciativas en favor de los obreros.

“Estamos en posición, hoy como Federación Sindical Mundial de anunciar que el siguiente año 2014 el 1 y 2 de julio nosotros como Federación Sindical Mundial vamos a organizar en Bolivia una conferencia internacional sindical, con un importantes organizaciones sindicales en el mundo entero de Asia, África, Europa y América Latina y el Caribe”, dijo.

El representante indicó que esa organización mundial de trabajadores apoya a la gente humilde y a los obreros con quienes prevé, durante esta jornada, debatir cómo contribuir al desarrollo de la clase obrera de Bolivia.

Finalmente, expresó el pleno respaldo de esa organización al Jefe de Estado quien el 2 de julio sufrió un bloqueo aéreo de cuatro países europeos cuando retornaba de Moscú a La Paz.

SE PREPARA LA SEGUNDA FASE DEL PROGRAMA

El Ministerio de Trabajo ya benefició a más de 20 mil personas con este programa.

Cuando Facundo Lobo emigró a Argentina se llevó la herencia de su padre. Había aprendido a ser albañil desde los 10 años, mientras lo acompañaba en sus obras y nunca pensó en hacer otra cosa. Allá, en la gran ciudad de Buenos Aires, las cosas fueron bien, pero no duraron mucho: la competencia era intensa, pedían certificados y garantías a los obreros. Decidió retornar a Bolivia con la firme idea de estudiar, pero, por no haber concluido el bachillerato, se encontró con que tenía que empezar desde el principio.

A doña María Eugenia se le pasaron los años. Cuando concluyó la escuela en su pueblo, Pucarani, quiso entrar a la Normal. Su padre la desanimó bajo un argumento concluyente: "allí, sólo encontraría marido".

Cuando, de todas formas, se casó, también intentó estudiar, pero fue su marido quien se lo impidió. "¿Para qué vas a estudiar, para abandonar a tu familia?", le reclamó. Solamente cuando cumplió 43 años y ya criaba nietos, decidió dar ese paso sin consultar a nadie. Sin embargo, se encontró con que tenía que presentar certificados y otros que la legitimen como alumna de cualquier institución de capacitación.

Las historias de bolivianos y bolivianas que, por una u otra razón quedan fuera del sistema educativo, son muchas. A estas personas, se suman quienes cuentan con un oficio o especialidad adquirida empíricamente, pero que, al carecer de certificación, se les imposibilita avanzar en su formación o, también, que no pueden aspirar a mejores oportunidades de trabajo por no contar con una hoja de vida (y de estudios) que las respalde.

Más de 20 mil. En 2006, el Gobierno puso carne al concepto de "educación inclusiva y para todos y todas", un postulado de la nueva Constitución.

El Decreto Supremo 29876 creó el Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC), que opera desde agosto de 2007. Esta entidad, trabaja bajo la tuición del Ministerio de Educación.

El programa, hasta 2013, reconoció la competencia en diferentes oficios y saberes, de más de 20 mil personas, a las que se suman los beneficiados del programa de Formación Técnica Profesional de la Cooperación Suiza en Bolivia, que ya certificó a 10.800.

Noel Aguirre, viceministro de Educación Alternativa, responsable del sistema, se declara satisfecho y orgulloso de los logros del programa.

Explicó que una competencia para el SPCC "es saber hacer algo que beneficia a la sociedad; por ejemplo, reconoce a un carpintero que sabe hacer mesas y sillas. Lo que se hace con este proceso de certificación de competencias laborales es reconocer ese saber aprendido en la práctica, con la tradición, en la vida diaria y el mundo laboral".

Las competencias. Desde 2009, según la autoridad, el programa identificó las competencias a reconocer. En muchos casos, fueron iniciativas de organizaciones sociales o gremiales, en otras demandas específicas de la sociedad civil.

Hasta la fecha, se han identificado 40 competencias artesanales, agropecuarias, artísticas, lúdicas, incluso la de "gestor comunitario", que es la persona que se dedica a formar y capacitar dirigentes en las comunidades.

"Primero, se evalúa la demanda; si es un número apreciable de personas, el mínimo es 35, que solicitan una determinada certificación, se define un estándar, un compendio de habilidades que debería tener la persona para ser certificada. Se evalúa a los postulantes, a través de entrevistas, para determinar si éstas cumplen los estándares y, de ser así, se emite un informe y se procede a otorgar un certificado avalado por el Ministerio de Educación", explica el Viceministro, quien agrega que este documento da validez al trabajador, para cualquier desempeño.

El segundo paso será la transitabilidad. La primera fase del programa de Certificación de Competencias sólo hace eso, y no permite la transitabilidad, es decir no habilita a la persona para que siga estudiando. Esto lo conseguirá la segunda etapa, que va a permitir obtener, según el nivel de formación y experiencia, un título de técnico básico, auxiliar o medio, con el que incluso podrá ingresar a la Universidad.

ALGUNOS OFICIOS RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, Y QUE YA FUERON CERTIFICADOS SON LOS DE CARPINTERO, ARTESANO, CONFECCIONISTA, MÚSICO DE BANDA, CONSTRUCTOR EN OBRAS CIVILES, CARPINTERO, AGRICULTOR, GARZÓN Y MESERA.

40 tipos de habilidades, al menos, ya fueron certificadas por el Ministerio de Educación.

Los que más saben no son siempre los que estudian. Según el viceministro de Educación Alternativa, Noel Aguirre, recuperar conocimientos, dignificar saberes y oficios y fortalecer el sector productivo con mano de obra cualificada son los ejes de acción del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias.

"Se supera el enfoque colonizador que dice que la gente sólo vale por su título. Hay una gran cantidad de personas que no han estudiado en un lugar formal, pero tienen saberes y conocimientos muy valiosos; a veces saben más que los que estudiamos en una universidad".

El proceso. Según la autoridad, "la idea tuvo dos antecedentes, el primero, mas jurídico fue la Constitución Política del Estado, que reconoce la educación plural, las distintas formas de hacer educación, y en ello, a la educación no escolarizada ligada a las comunidades, a las organizaciones sociales y otras".



El otro hito, es la Ley Aveliño Siñani-Elizardo Pérez, que ratifica estos elementos y, en el artículo 18, afirma que se debe hacer una "homologación de lo que en la vida diaria, en el trabajo, desarrollan las personas y una vez que se reconoce sus saberes y sus experiencias, se los habilita para que continúen sus estudios".

Aumentan salarios en YPFB, ENDE y BoA

El Gobierno aprobó un incremento salarial del 8% con carácter retroactivo al 1 de enero para los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB), la Empresa Nacional de Electricidad (ENDE) y BoA.

En el caso de YPFB, el Decreto Supremo 1688 detalla que el alza salarial será aplicada a partir del nivel nueve hasta el nivel 26 de la escala administrativa vigente.

Esta medida es asumida luego de que el 31 de julio se aprobara también un aumento del 8% en los sueldos de los empleados de Boliviana de Aviación (BoA).

Los incrementos están enmarcados en la política gubernamental que establece que las Empresas Públicas Nacionales Estratégicas (EPNE) pueden incorporar en sus escalas salariales —excepcionalmente y en casos de personal especializado en áreas estratégicas— niveles de remuneración mayores al establecido para el Presidente de Bolivia (Bs 18.000).

Mientras otras empresas bolivianas se benefician con los incrementos, los empleados de la Corporación Minera de Bolivia (Comibol) continúan en vigilia en demanda de un alza salarial del 8% y en rechazo de los despidos que se efectúan en la entidad.

A ello se añade la advertencia de que los mineros de Colquiri puedan sumarse a las medidas de presión iniciadas el miércoles por algunos trabajadores de la Comibol, según anunció a Erbol el dirigente Severino Estallani.

Burger King tiene 5 días para restituir a despedidos

El Ministerio de Trabajo informó ayer que la empresa Bolivian Foods SA (Burger King) tiene hasta el 27 de este mes para reincorporar a sus fuentes laborales a los dos empleados que despidió por conformar el sindicato de la firma.

El director general de Trabajo, Juan Félix López, indicó ayer que el 14 de agosto se notificó a la empresa sobre el rechazo del recurso revocatorio que presentó para no tener que restituir en sus puestos de trabajo a los empleados Miguel Durán y Fabricio Salazar.

Dijo que la firma desde esa fecha tiene diez días hábiles para presentar ante ese ministerio el recurso jerárquico para evitar que los trabajadores retornen a su fuente laboral. Caso contrario, tiene hasta el 27 de agosto para reincorporarlos.

Registran largas filas por planillas en Trabajo

En las oficinas del Ministerio de Trabajo fueron registradas largas filas de representantes de los empleadores, quienes acudieron a presentar el convenio y planillas de reintegro por el pago del incremento salarial con retroactivo.

“Hemos visto largas filas de empleadores, pero esta vez no habrá más plazos porque como nunca en otros años dimos cuatro meses y hoy (ayer) atenderemos hasta la última persona porque desde mañana (hoy) ya corren las sanciones”, informó ayer el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.

El 25 de julio, el Ministerio del Trabajo anunció que los empleadores tienen un último término, hasta el 19 de agosto, para presentar las planillas de pago con el incremento salarial del 8%, más el retroactivo a todos sus trabajadores, pues caso contrario aplicarán multas.

Santalla explicó que para hoy tendrán un informe sobre la cantidad de empresas que cumplieron con la norma y las que no lo hicieron. Para este último grupo iniciarán las sanciones económicas de acuerdo con los días de retraso y la cantidad de trabajadores.

En tanto, el director de Trabajo de Oruro, Osvaldo Ortega, anunció que hasta ayer 475 de 700 empresas presentaron sus planillas. “Pedimos a los trabajadores, cuyos derechos estén siendo vulnerados, se apersonen a las oficinas de trabajo para que los inspectores realicen las verificaciones”.

Desempleo llega al 50% de los estudiantes

Casi un 50% de los universitarios recientemente graduados en China, que anualmente suman cerca de siete millones, no encuentran empleo, según un informe del ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del país, citado por los medios de comunicación chinos. De acuerdo con el documento "Reforma y Desarrollo de la Seguridad Social de China", se estima que más de tres millones de estudiantes, a las puertas de graduarse, tendrán dificultades a la hora de buscar empleo, indicó un portavoz de la institución, Wang Yujun. Existen por lo menos tres razones para explicar las dificultades de los estudiantes chinos para encontrar empleo, según declaró el director del Departamento de Inversiones Internacionales de la Academia de Ciencias Sociales de China (CASS), Zhang Ming. La ralentización del crecimiento económico de China (que empezó en 2012 al crecer solo un 7,8%), el empeño de los graduados de quedarse en las grandes ciudades, donde se registran las altas tasas de desempleo, por recibir mejores beneficios sociales. Y el sistema educativo de las universidades chinas que ofrecen un largo número de graduados en una economía donde solo hay demanda por obreros o técnicos y no para universitarios.

Indicadores Tasa de desempleo está en 8%

Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), la tasa de desempleo en el país, para esta gestión, continúa en el 8%, por los problemas en algunos sectores de la economía y la migración. Según una encuesta realizada en el eje troncal del país, resulta que el 65 por ciento del empleo generado pertenece al sector informal y el 35 por ciento al empleo formal, informó el investigador del Cedla, Bruno Rojas. Agregó que el Estado solo genera 9,6 por ciento y el sector privado el 22 por ciento, el 65% corresponde a personas ocupadas en el llamado sector informal, "vale decir, aquellas actividades caracterizadas por el trabajo por cuenta propia, trabajo independiente, por tanto explotación de trabajo ajeno como tal".

Rojas aseguró que el 70 por ciento del total de los empleos generados son precarios; es decir, no cuentan con beneficios sociales ni aportes a las AFPs. "La precariedad incluso llega al ámbito formal", dijo. Para el Gobierno la tasa de desempleo en el país, en lo que va del 2013, se ubica por debajo del 5 por ciento

Crece oferta de escolta personal; $us 250 el día

Dedicados a la seguridad como profesión, con una preparación física constante y con conocimientos en artes marciales, son algunas de las características que identifican a los hombres que se desempeñan como guardaespaldas en la ciudad. En los últimos años aumentó la oferta de las empresas de escolta personal.
Alejandro Limpias, gerente general de Alse Seguridad, explicó que el personal que ingresa a la empresa para ser guardaespaldas debe tener un perfil enfilado a la seguridad. Lo que se hace es convertir ese perfil en una ocupación u oficio dedicado a la seguridad como profesión.
Limpias manifestó que disponen de tres modalidades de seguridad privada: guardia de seguridad personal, custodia de inmuebles y guardaespaldas o escolta Vip. El servicio de guardaespaldas es solicitado generalmente por altos ejecutivos de empresas o gerentes, los cuales muchas veces sospechan que se encuentran en riesgo o en algún otro peligro que puede poner en juego su propia seguridad y la de sus familiares directos.
Los precios de los servicios de escolta que ofrece Alse Seguridad, oscilan entre los $us 600 hasta $us 1.000 solo en caso de guardaespaldas, mientras que el de vigilantes en casa con categoría de protección más personalizada va desde Bs 3.500 al mes.
Por su parte, María Isabel Pérez, gerenta general de la empresa Persa Seguridad, expresó que los guardaespaldas en la organización, son entrenados en artes marciales y defensa personal, por el jefe de operaciones de la firma, el cual tiene formación policial en Francia. A los postulantes se los prepara según su nivel de estudio académico y sus capacidades físicas.
Pérez señaló que los empresarios y hombres de negocios que vienen del exterior, por motivos de trabajo, son los que en su mayoría solicitan el servicio de guardaespaldas Vip que ofrece Persa Seguridad.
El precio de un guardaespaldas de Persa Seguridad, es de $us 250 por 12 horas de trabajo, $us 25 por hora extra. En caso de que la persona que solicita el servicio salga de la ciudad, debe hacerse cargo del hospedaje y la alimentación del guardaespaldas

Santa Cruz encabeza el índice de desempleo con un 44,8%

El 40,8% de los ciudadanos del país no tiene empleo en estos momentos y Santa Cruz es el departamento que más siente los efectos de esta realidad porque encabeza la lista entre las cuatro grandes urbes que hay en Bolivia.

De acuerdo con una encuesta realizada en julio por la empresa Captura Consulting, un 44,8% no tiene empleo en Santa Cruz; un 42,7%, en La Paz; un 38,9%, en El Alto; y un 31,1%, en Cochabamba.

Sectores involucrados

Silverio Paucara, secretario de Empleo y Desocupación de la Central Obrera Boliviana (COB), considera que en el país la calidad del empleo es precaria debido a las viejas prácticas de los empleadores y que atentan contra la seguridad laboral.

Paucara denunció que en algunas reparticiones públicas se opera con sistemas cuestionados, como la contratación de consultorías, con contratos temporales de 89 días o un año y acuerdos verbales.

El secretario ejecutivo de la Federación Nacional de Gremiales de Bolivia, Francisco Figueroa, informó de que en el último año su sector ha crecido en un promedio de 100.000 personas a escala nacional, es decir, de 1,5 a 1,6 millones.

Más de medio millón de comerciantes aportan al fisco, según Figueroa.

Opiniones técnicas

El economista de la Fundación Milenio, José Luis Hevia, cree que la gente tiene la percepción de que en el país hay más empleos, pero es por las exportaciones crecientes y por los buenos precios internacionales. Sin embargo, no hay muchas inversiones de largo plazo.

Un dato aportado por Hevia es el relacionado al número de aportantes a las Administradoras de Fondos de pensiones (AFP), que no coinciden con la formalidad y que está más acorde con el comercio.

El presidente del Colegio de Economistas de Bolivia, Agustín Jiménez, cree que los altos niveles de informalidad traen consigo una espiral de consecuencias negativas: inestabilidad laboral, subempleo, desprotección social, falta de acceso a crédito y finalmente crecimiento y desarrollo económicos frenados o limitados.

La inclusión gradual de los negocios informales a esquemas formales, de acuerdo con su capacidad productiva y de generación de excedentes, es una prioridad, según Jiménez, antes de empujarlos a engrosar el amplio 70% de actividad económica informal del país

Resultados económicos y sociales

Recaudaciones nacionales
Las recaudaciones tributarias de 2012 fueron Bs 49.674 millones. Al primer semestre de 2013 se ha logrado recaudar Bs 30.378 millones. Hidrocarburos es el sector que más aporta.

Datos relacionados
Las cifras del censo 2012 reportan un incremento poblacional y mejores índices de empleo; no obstante, los reclamos en las regiones son porque hay que atender con salud y educación.

Punto de vista

Carlos Schlink - Economista

La actividad informal es muy grande

La informalidad de la economía gira alrededor del 65%, esto conlleva a que el nivel de desempleo de las ciudades más pobladas sea muy alto.

Hay diferencias abismales con los datos que maneja el Gobierno (desempleo urbano menor al 5%), principalmente porque los parámetros que utilizan para medir no muestran la realidad de los empleos de los ciudadanos, ya que consideran a una persona empleada a aquella que haya trabajado aunque sea una hora a la semana, lo cual no es suficiente para generar los recursos que requiere una familia para cubrir todas las necesidades básicas de alimento, vivienda, vestimenta, salud, educación y servicios.

Frente a la falta de políticas públicas, la informalidad sigue en aumento, sobre todo en la gente que está desempleada porque necesita generar recursos. También afectan a los problemas estructurales de la economía la falta de políticas de creación de nuevos empleos, seguridad jurídica para apoyar al sector privado y la falta de inversión en los sectores no extractivos; por eso es que la gente opta por la informalidad

Detienen a un acusado de estafar con oferta laboral

Un hombre de 50 años fue detenido en Cochabamba acusado de estafar a una mujer que buscaba trabajo en la Alcaldía de esa ciudad capital.

La denunciante, Zulma M., desesperada por encontrar un trabajo que le permita tener un ingreso económico fijo, acudió a un sujeto que dijo que tenía muchas influencias en la comuna valluna.

El hombre, identificado como Eufronio S., habló con la mujer y le prometió un trabajo en la institución pública a cambio de dinero.

Primero le solicitó un monto, luego le dijo que no era suficiente porque había otros postulantes. En tres encuentros, Zulma M. le entregó 1.050 bolivianos.

El sujeto aseguró que era amigo del concejal David Herrada y que “él ya estaba moviendo sus influencias”, y pidió 300 bolivianos.

La mujer buscó al concejal, quien le aseguró desconocer al hombre y le aconsejó acudir a la Policía, que detuvo al hombre cuando recibía el dinero.

Sube oferta laboral en 13%, tras 3 meses de caídas

La oferta de empleo en el país subió en 13 por ciento en julio, evidenciando una recuperación luego de tres meses de caídas consecutivas, según el Índice de Demanda Laboral (IDL) medido por el Observatorio Económico del Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (Ceres).

El IDL, que registra las ofertas de empleo de los principales periódicos del eje troncal de Bolivia, se sitúa a nivel general en 118 puntos.
Asimismo, en términos interanuales, es decir, comparando julio de 2013 con julio de 2012, la oferta laboral denota un incremento de 3 por ciento, según los datos brindados por el economista del Observatorio del Ceres, José Luis Barroso.

Según el informe, la demanda de trabajadores tuvo caída en algunos sectores como el de Técnicos (11 por ciento), Mecánicos (6 por ciento) y Oficina (2 por ciento), mientras que la demanda de trabajadores en las categorías Construcción, Varios, Profesionales y Domésticos presentó incrementos importantes de 41,28,25 y 4 por ciento, respectivamente, que repercutieron favorablemente en el incremento del indicador.

Según Barroso, la evolución positiva del indicador en la medición de julio (inicio del tercer trimestre) tendrá repercusiones y un impacto positivo sobre el mercado laboral y la actividad económica en el cuarto trimestre 2013, considerando que el IDL es un indicador adelantado del empleo y la actividad económica en general.

Así, se anticipa que en el cuarto trimestre del año, el empleo y la actividad económica podrían presentar un incremento en su crecimiento, luego de una desaceleración producto de las caídas consecutivas del IDL en el segundo trimestre de 2013.

Niños que trabajan en las calles denuncian extorsión

“Nos pide dinero siempre, si no se lo damos nos amenaza con botarnos”. Juan, de 10 años, habla calmado mientras los vehículos pasan y él descansa en una de las aceras de la avenida 16 de Julio de La Paz.

Junto a él, Víctor (7), Coco (7) y Miguel (9) se instalan en esa acera cada día, esperando a que el semáforo cambie de verde a rojo para vender golosinas, hacer piruetas o simplemente alguna payasada a cambio de unas monedas.

No siempre están en ese lugar y a veces son más de tres. Tienen que rotar por diferentes espacios de la urbe, siempre moverse porque, según cuentan, alguien los vigila y les cobrará una cuota si los ve ganando dinero en alguna de las esquinas que tienen “dueño”.

“Le dicen El Gato y habla como extranjero, no sé si español o argentino, habla raro”, comenta Juan, mirando a los lados, buscándolo entre la gente que cruza. No ve en ese momento al sujeto, pero asegura que se aprovecha de ellos y de sus ganancias.

Miguel y sus otros compañeros trabajadores de la calle afirman que lo que les pide esa persona equivale al 10% de lo que gana cada uno de ellos en un día de trabajo; esto puede ser desde unos pocos centavos hasta casi 60 bolivianos.

Compartiendo ganancias

“Nos pregunta cuánto hemos juntado (de dinero), no se pone violento, pero igual le decimos para ahorrarnos problemas. Si ganamos 20 (bolivianos) nos pide dos, si ganamos 60, nos pide seis”, manifiesta Juan.

Los niños cuentan que son cinco las esquinas que El Gato maneja o vigila, éstas están ubicadas en El Prado y San Pedro (ver cuadro).

Juan también revela que al menos 15 niños le pagan esa especie de “comisión”, aunque no todos lo hacen al mismo tiempo.

“Como es molesto estar dando parte de tu plata, muchas veces nos movemos a otros lados, como la plaza Abaroa o a Miraflores, pero no se gana tan bien como aquí, así que tenemos que volver”.

Sus compañeros corren entre los carros con cajas de dulces y cigarrillos, venden caramelos y Juan, más alto y ágil de los tres, hace piruetas sobre el paso de cebra, hasta que la luz empieza a cambiar.

“Los tres tenemos padres y vamos al colegio, no estamos solos ni desamparados, pero preferimos ahorrarnos problemas”, dice, mientras en otras esquinas de El Prado, según los cuatro entrevistados, otros niños repiten piruetas y venden dulces con menos éxito.

En la esquina opuesta de El Prado, otros tres niños Pedro, Micaela y Marcelo limpian parabrisas para ganarse la vida; revelan que también pagan un porcentaje a El Gato para trabajar en esa esquina.

“Es justo, es una buena esquina y sólo nos pide una parte pequeña”, comenta Marcelo (11).

De acuerdo con la representante departamental de la Defensoría del Pueblo, Teófila Guarachi, este caso merece ser investigado ya que, de confirmarse la queja, se trataría de explotación infantil.

“Nadie puede pedirles nada a los niños que trabajan, de hacerlo estaría incurriendo en un delito penado por la ley”, señaló. Además, comprometió una investigación para luego derivarla a la Defensoría de la Niñez .

Juan vuelve a la acera con una sonrisa, un conductor le invitó una manzana roja y grande. Él le da un gran mordisco, entretanto, sus compañeros practican sus volteretas detrás suyo, peleándose por ver quién lo hace mejor.

“Qué bueno que me dieron una fruta, esto no tengo que compartirlo con nadie”, asegura. Una sonrisa es su gesto de victoria.

Opinión
VÍctor Vacaflores Capítulo Boliviano de DDHHNinguna persona puede amenazar a un niño para recibir un beneficio de su trabajo, eso es un delito y debería ser denunciado inmediatamente a las autoridades competentes. Un niño tiene derecho a trabajar en la calle como cualquier otra persona, es un derecho que tenemos todos y nadie puede quitarte mediante cobros indebidos.Si se comprueba que hay una persona adulta cobrándoles a los niños por trabajar en un lugar u otro; en primera instancia ese sujeto no es dueño de la calle, segundo lo que esta haciendo es extorsionar a los niños.

Los menores deben realizar una denuncia, de otro modo la persona que les quita parte de su dinero lo seguirá haciendo, pero deben hacerlo de manera anónima, para librarse de posibles represalias. También es crucial saber si los padres de los niños conocen la situación y que postura tomarán en torno a una eventual denuncia.



Mujer explotaba a su sobrino
En El Alto, la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen rescató a un niño que era explotado laboralmente por su tía.

El menor era obligado a trabajar como voceador de minibuses y su familiar se quedaba con la remuneración que éste percibía, según reportó la red PAT.

Además, se supo que la tía le enviaba al colegio sólo para aprovecharse del bono Juancito Pinto que le correspondía cada año.

Trabajar en un escritorio desordenado puede fomentar la creatividad

Un estudio de la Universidad de Minesota señala que aunque trabajar en un escritorio pulcro puede promover la dieta saludable, la generosidad y una actitud convencional en la vida, hacerlo en uno desordenado también tiene sus beneficios, como fomentar una mayor creatividad.

"Investigaciones anteriores han encontrado que un escritorio pulcro induce a que las personas hagan cosas buenas: no cometen crímenes, no dejan basura por todas partes, son más generosas", comentó la psicóloga Kathleen Vohs, que lideró la investigación publicada en la revista Psychological Science. "Sin embargo, encontramos que también pueden obtenerse resultados realmente valiosos al estar en un contexto desordenado".

La investigación

En el primero de varios experimentos, se pidió a los participantes que llenaran algunos cuestionarios en una oficina.

A algunos se les dejó que hicieran la tarea en una oficina limpia y ordenada, en tanto que otros la hicieron en una oficina desorganizada, con papeles por todas partes.

Después se dio a los participantes la oportunidad de que hicieran una donación para una obra de beneficencia, y se les permitió que, al salir de la oficina, tomaran un aperitivo: un chocolate o una manzana.

Vohs explicó que la actividad en una sala limpia aparentemente alienta a que las personas hagan lo que de ellas se espera.

Comparadas con las personas que trabajaron en la sala desordenada, los otros participantes donaron más dinero y fueron más propensos a elegir la manzana en lugar de la golosina.

Las virtudes del desorden

En otro experimento se pidió a los participantes que imaginaran usos nuevos para pelotas de ping pong.

En términos generales los participantes en la sala revuelta generaron el mismo número de ideas para usos nuevos que sus contrapartes de la sala prolija.

A criterio de jueces, las ideas de los "desordenados" fueron más interesantes y creativas.

"La actividad en una sala desordenada condujo a algo de lo cual las empresas, las industrias y las sociedades quieren más: creatividad", indicó Vohs.

Los investigadores también encontraron que cuando a los participantes se les dio la opción entre un producto nuevo y uno ya establecido, los de la sala desordenada eran más propensos a elegir el novedoso, lo cual indica que un ambiente con menos reglas estimula una liberación de lo convencional.

Los participantes de la sala ordenada prefirieron el producto establecido.

"Los ambientes desordenados aparentemente inspiran una ruptura con la tradición y eso produce nuevos enfoques", concluyó Vohs. "Los ambientes ordenados, por el contrario, alientan la convención y el comportamiento de acuerdo con las reglas".

Confirman que 75% de empresas presentó convenios de incremento salarial

El director general de Trabajo, Félix López, confirmó hoy que el 75 por ciento de las empresas inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores, presentó los convenios de incremento salarial, cuyo plazo último fenece el próximo 20 de agosto.

'Tenemos registro de que un 75 por ciento ya cumplieron con la presentación de los convenios salariales al Ministerio de Trabajo', dijo en declaraciones a la prensa.

Agregó que se tienen inscritas 10 mil empresas en el Registro Obligatorio de Empleadores, y que 'al menos son 5 mil las empresas que todavía faltan entregar estos convenios'.

Señaló que la presentación de esos convenios debe que estar acompañada del retroactivo a enero.

López aseguró que se aplicarán sanciones a los empleadores que no hubieran cumplido con el incremento salarial, que irán desde el cobre de 1.000 bolivianos, monto que aumentará de acuerdo con los días de incumplimiento.

Asimismo, reveló que en Santa Cruz entregaron sus convenios salariales en un 80 por ciento, en La Paz 70 por ciento, Cochabamba 75 por ciento, y en los otros departamentos superaron más del 50 por ciento'.

Gobierno dice que el desempleo urbano cayó hasta 3,2% en 2012

El Gobierno informó que la tasa de desempleo abierto urbano en el país descendió hasta 3,2% en 2012 respecto a 2005, que fue del 8,2%. También se anunció que hasta fin de año se harán controles para que los trabajadores de todos los sectores sean incorporados a la seguridad social.

La información fue extraída de un comunicado de prensa publicado en la web del Ministerio de Economía. El texto difundido ayer indica que “la tasa de desempleo abierto urbano bajó del 8,2% (2005) al 3,2% (2012), porcentaje que colocó a Bolivia como el país con la menor tasa de desempleo en Sudamérica”.

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, estimó que la cifra hasta 2012 representa al menos a 105.000 desempleados en las principales ciudades del país. También reconoció que existen deficiencias en la creación de fuentes de trabajo en los sectores de transporte y gremial porque en esos espacios no se cumplen en rigor con los derechos laborales.

Actividad. “El Ministerio de Trabajo, conjuntamente con los otros despachos, va a trabajar durante los meses que quedan de este año, realizando controles para que los trabajadores puedan ser incorporados a la seguridad social, o sea de que todos puedan tener estabilidad laboral”, enfatizó Santalla.

El 29 de mayo, el ministro de Economía, Luis Arce, dijo que la reducción de la tasa de desempleo se debe a la creación del Banco de Desarrollo Productivo (BDP), que prestó $us 200 millones a las pequeñas empresas para que incrementen sus niveles de producción. Según la autoridad, estos pequeños emprendimientos ya generaron medio millón de nuevos empleos en el país.

El economista Horst Grebe indicó que la caída en el nivel de desempleo en las urbes es un dato que debe causar alegría porque se trata del resultado del auge económico que ha vivido el país en los últimos años. Una bonanza que se ha traducido en la generación de empleos en los sectores de la construcción y en el de los servicios, complementó.

Grebe expresó su deseo de que este comportamiento de la economía nacional se mantenga durante los meses que queda de 2013.

“Esta situación refleja el momento especial que vive Bolivia de una bonanza que proviene de las exportaciones y de las remesas, porque los bolivianos que se han ido son los que mandan recursos. Pero es una buena noticia”, subrayó.

El investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas, discrepó con el informe del Ejecutivo. Explicó que, de acuerdo con los datos de la entidad basados en información que proporciona el INE, en 2012 el desempleo abierto urbano en La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz alcanzó el 8%. Estimó que esa cifra representa a 440.000 personas sin fuente laboral. “Pongo en duda el dato. Estaríamos viendo mejoras en la economía”, matizó.

Datos de la situación laboral

Cifras

Según datos del CEDLA, el desempleo en 2001 estuvo en 11,1% y en 2012 descendió al 8% de forma preliminar.

Trabajo

Rojas aseguró que en la actualidad la mayoría de los trabajos que se crean son inestables, los salarios son bajos y no se realizan los aportes al sistema de pensiones.

Excluidos

Grebe dijo que los empleos generados en el sector de la minería no están contabilizados en el informe, porque no están concentrados en los centros urbanos.

Gobierno reconoce bajo crecimiento del empleo

El primer mandatario de Estado, Evo Morales, en su mensaje a la Nación por el 188 aniversario de la fundación de Bolivia, realizado en Cochabamba, observó el poco crecimiento del empleo en el territorio nacional, de acuerdo a los datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), la misma, dijo, se debería a la falta de empresas nacionales interesadas.

“De acuerdo con los datos de Cepal se registraba de 5,8% del crecimiento de empleo en Bolivia y en otros países en más del 8%. En el tema de empleo lamentablemente cuando queremos adjudicar obras de 40 a 50 millones de dólares, no hay empresas bolivianas como soporte. En marzo debimos adjudicar pero no hay empresarios bolivianos. Los extranjeros siempre nos cobran más caro”, manifestó.

Contradictoriamente, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, el lunes pasado dijo que la tasa de desempleo se encontraba por debajo del 5%.

FALTA DE INTERÉS DE INVERSIONISTAS

Para el analista económico Armando Méndez, el Gobierno debe definir nuevas estrategias para promover la inversión privada nacional y extranjera directa, de lo contrario seguirá creciendo el empleo informal, precario y no productivo.

“Por lo tanto, son datos que deben se deben enfrentar por la falta de inversión, para que las empresas privadas puedan adjudicarse obras, este problema reside en el capital de atracción de la inversión extranjera y sólo de esa manera puede potenciar empresas nacionales y con una inversión de ciencia y tecnología, que sólo tienen las empresas internacionales y transnacionales junto con sus capitales con las cuales se incluye cómo invertir además de los mercados externos que dichas empresas poseen en el extranjero para las exportaciones”, enfatizó Méndez.

El mandatario destacó el registro de nuevas empresas constructoras, que pasaron de 5.837 en 2005, a 16.524 en 2012. Evidenció que muchas de estas firmas no llegan a adjudicarse proyectos por el tema de la boleta de garantía. “No hay, no consiguen (el dinero para la boleta), ¿cómo consiguen? Sobre eso (también) hay usura porque les cobran altos intereses”, lamentó.

Horario continuo para el 5 por las fiestas patrias

El Ministerio del Trabajo dispuso horario continuo para el lunes 5 para el sector público debido a las fiestas patrias y descartó declarar feriado para ese día. En tanto que recomendó al sector privado llegar a acuerdos entre partes para definir si acatan la disposición.

El ministro del Trabajo, Daniel Santalla, manifestó ayer que el horario continuo rige de 8:00 a 16:00 y ratificó el feriado nacional para el martes 6, lo que significa que hay suspensión de actividades en la administración pública y en el sector privado.

La autoridad gubernamental negó rotundamente que el Ministerio de Trabajo hubiera emitido alguna disposición para ampliar o mover el feriado del 6 de agosto.

Embanderamiento

Por otro lado, tanto la Gobernación cruceña como el gobierno municipal de Santa Cruz de la Sierra instaron a la población al embanderamiento de los edificios durante todo este mes.

El Concejo Municipal aprobó la ordenanza 081/2013, que dispone el izamiento de la tricolor boliviana y del emblema cruceño y, el destaque de los símbolos en los edificios de la ciudad.

La normativa también recomienda que las radioemisoras y televisoras difundan con preferencia música autóctona nacional y programas con datos históricos de la cultura y música del país.

Actos cívicos

Asimismo, la secretaria de Educación de la Gobernación, Paola Parada, informó de que los actos centrales por el 6 de agosto se iniciarán el martes a las 7:30, con la ofrenda floral a los pies del monumento de Simón Bolívar, seguido por el izamiento de banderas en la plaza principal y el te deum.

El desfile cívico militar comenzará a las 10:00 con la participación de 150 instituciones, que se concentrarán en la plaza del Estudiante para llegar a la plaza principal por la calle Libertad.

Parada informó de que unos 1.000 uniformados resguardarán la seguridad, entre gendarmes municipales y policías, resguardarán la seguridad de los actos.

Asimismo, dijo que se dispondrán de dos ambulancias y carros bomberos para casos de emergencia

Trabajos más estresantes

1. Personal militar / En el caso del personal militar hay grandes beneficios como el hecho de que generalmente tiene excelentes sueldos. Sin embargo, no pueden abandonar su trabajo en cualquier momento, y deben preocuparse por competir y ascender en su trabajo. Deben enfrentar situaciones como estar alejados de sus familias por prolongados períodos de tiempo.

2.General del ejército / Tiene a su cargo mucha responsabilidad para armar estrategias y resguardar a sus tropas. A su cargo están las vidas de muchas personas y esto genera una tensión indudable. Además, se encuentra en situaciones extremas de peligro contantemente y lejos de sus seres queridos, con mucho peso en sus espaldas.

3. Bombero / El personal que asiste en situaciones de emergencia, como los bomberos,tiene uno de los trabajos más agotadores del mundo. Sus horarios laborales suelen ser muy largos, y por lo general no logran un buen descanso. A su vez, no tienen mucho tiempo para dedicar a sus familias, y a esto se le suma el peligro que corre su vida constantemente. Por si todo esto fuera poco, sus sueldos no se justifican con el trabajo que realizan.

4. Piloto comercial / Para los pilotos se repiten muchas de las causas que afectan a los médicos en su nivel de estrés. Cualquier error cometido en su trabajo no sólo puede causar su propia muerte, sino también la de todas las personas que viajan con él. También son afectados por problemas musculares por pasar muchas horas en la misma posición, y tensión por la toma de importantes decisiones en momentos de crisis.

5. Ejecutivo de Relaciones Públicas / Se trata de uno de los puestos más estresantes que hay en las oficinas, constantemente en el ojo público y creando una imagen de marca con mucho trabajo, que se puede desmoronar en sólo un segundo. Además, debe coordinar su trabajo con muchas otras personas, así que su éxito no solo depende de su propio esfuerzo.

6. Gerente / Pese a que los trabajos de los líderes empresariales parecen ser puro beneficio, recibir un gran sueldo tiene su precio. Quienes ocupan estos cargos tienen que cumplir con largos horarios, y lo que a veces se toma como momentos de relax. Además, la competencia con otros colegas puede llegar a ser brutal, sin mencionar el hecho de tener que mantener conformes a todos los empleados que se encuentren a su cargo.

7. Fotoperiodista / Figura en la lista de los trabajos más estresantes, ya que trabaja para los medios. Suelen estar en el ojo del huracán y en situaciones peligrosas. Para lograr la imagen perfecta deben entrar en situaciones extremas y peligrosas, además de trabajar en horarios impredecibles, en los que suceden los hechos noticiosos.

8. Reportero / El trabajo de los periodistas reúne muchas variantes clásicas de las situaciones que producen estrés. E incluso varían según el área del periodismo a la cual se dedique el profesional. Las preocupaciones van desde el riesgo por su propia vida -en casos de quienes cubren temas como policiales o hasta escándalos políticos- a los extensos horarios de trabajo y la mala paga.

9. Taxista / Los taxistas se encuentran en la lista por el factor externo de la delincuencia. La tasa de mortalidad de los taxistas es la más alta de los trabajos de esta lista exceptuando el personal militar. Pero sobre todo, deben lidiar cada día con el estrés de los demás al manejar y horas interminables de caos vehicular.

10. Policía / Cuando hacen bien su trabajo, los oficiales de policía deben estar preparados para salir a poner su vida en riesgo. A su vez, deben ser muy cuidadosos en su trabajo para no herir o poner en peligro a cualquier otra persona. Suelen tener largas jornadas de trabajo, que no se corresponden con un sueldo acorde. También tienen dificultades para pasar tiempo en familia, dado que un policía siempre está de guardia, en cierta forma.

11. Médico / Los médicos tienen la vida de las personas en sus manos todos los días y un error puede tener consecuencias importantes. Además, hay una combinación de factores que contribuyen a su agotamiento: largas jornadas laborales, malas pagas, y la presión de tener la vida de otros seres humanos a su cargo. Tampoco suelen conseguir un descanso saludable, y hasta tienen que soportar varias horas de pie, lo cual les puede traer problemas de espalda o pies.

12. Ejecutivo corporativo / Trabajar en el mundo corporativo es de ritmo rápido y lleno de competencia. Equilibrar el conocimiento financiero, las largas horas y las altas expectativas pueden conducir al estrés extremo. Siempre que se trabaja con sumas de dinero que pertenecen a la empresa, se corren muchos riesgos y todo debe funcionar como reloj.

13. Minero / El trabajo de un minero, y en especial el de los que lo hacen bajo tierra, es altamente estresante. Deben pasar numerosas horas en la oscuridad, y sin posibilidad de tomar un poco de aire fresco. Por lo general, las condiciones en que desarrollan su labor son pésimas, y hasta llegan a poner en peligro sus vidas. Además, las consecuencias de este trabajo para la salud se prolongan hasta aún después de su retiro.

14. Profesor (a) / Los profesores deben preparar bien su trabajo cada día, y prácticamente no pueden parar ni un momento mientras están con sus alumnos. A su vez, se suele pensar que manejan buenos horarios, pero lo cierto es que son muchos los profesores que terminan llevando trabajo a sus hogares. Por otra parte, los sueldos suelen ser muy bajos, comparados con los de otros profesionales de la educación.

OFRECÍA TRABAJO CON GANANCIAS SUSTANCIALES Identifican a comercio que estafaba a jóvenes

¿Quieres ganar dinero?, compra productos de belleza y recibirás sustanciales ganancias. Cuántas personas en la ciudad cayeron con este tipo de ofertas. Ayer, la parlamentaria Marilin Partes develó que una empresa de cosméticos estafaba a jóvenes ofreciéndoles jugosas ganancias; empero todo era falso. El propietario del negocio fue denunciado al Ministerio Público para que sea investigado.
Según la legisladora, la pasada semana una joven llegó a las oficinas de la Brigada Parlamentaria para ofertar perfumes a un costo de Bs 300, esto le llamó la atención porque el precio era elevado y la marca no era conocida.
En una breve entrevista, la joven contó que estaba desesperada porque habría adquirido siete perfumes en una empresa de cosméticos y no podía devolverlos porque así figuraba la factura.
Ella prendó su televisor y otros electrodomésticos para comprar los productos pensando que ganaría mucho dinero con la venta de los perfumes, porque esa fue la oferta del dueño, convenciéndola de que era una emprendedora, sin embargo todo fue una estafa.
“Se ha demostrado que los jóvenes son engañados porque les ofrecen ganar dinero semanal pero les estafan vendiéndoles productos de dudosa procedencia”, manifestó.
El modus operandi de esa empresa es colocar anuncios en las calles, redes sociales y medios escritos requiriendo gente emprendedora mayor de 18 años; los seleccionan, capacitan y afirman que vendiendo sus productos (que deben comprar anticipadamente) ganarán mucho dinero, unos Bs 600 semanales.
Partes pidió a la población no confiar en empresas o personas que ofertan este tipo de trabajos porque serán estafadas.
Ahora, el propietario de COPAMAR, Ramón A.C.G. fue denunciado penalmente y deberá defenderse de las acusaciones.
En la Internet hay varios comentarios que denuncian haber sido estafadas por esa empresa y ahora, el Ministerio de Trabajo, Impuestos Internos y Migración averiguarán a los propietarios por la supuesta estafa y situación legal del negocio.

Confirmado: no se alargará el feriado por las fiestas patrias

"El día 5 de agosto se va a declarar horario continuo en todo el país. El horario continuo rige desde las 8:00 de la mañana hasta las 16:00 de la tarde en el sector público. En cuanto al sector privado necesariamente tiene que haber una negociación. El día 6 es feriado nacional con suspensión de actividades a nivel nacional", informó el ministro del Trabajo, Daniel Santalla, este jueves.

La autoridad se refirió a este tema, luego de que Juan López, director General de Trabajo, dependiente de su Ministerio, anunciara la posibilidad de ampliar el feriado patrio desde el lunes, situación que no está contemplada en el ordenamiento jurídico.

"Algún funcionario del Ministerio de Trabajo manifestó de que podríamos ampliar el feriado, no hay tal cosa. Solamente los feriados pueden ser ampliados o declarados por una parte por el Órgano Ejecutivo con un Decreto Supremo o con una ley por el Órgano Legislativo", señaló. Este próximo 6 de agosto, Bolivia cumplirá 188 años de independencia. Para tal efecto la sesión de honor de la Asamblea Legislativa se llevará adelante en la ciudad de Cochabamba, el martes 6, y la parada militar en Potosí, el miércoles 7 de agosto.

Lunes 5 de agosto no será feriado, se trabajará en horario continuo

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que el próximo lunes 5 de agosto, víspera del feriado por el Día de la Independencia, se trabajará en horario continuo y no se declarará feriado, como señalaban algunos rumores.

“El horario continuo el día 5 de agosto será desde las 8:00 hasta las 16:00 en el sector público, en el sector privado tiene que existir una negociación previa entre empleados y empleadores”, explicó el ministro Santalla.

Bolivia celebrará 188 años de vida independiente el próximo 6 de agosto.

Analizan ampliar a dos días el feriado del 6 de agosto

El director General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Juan López, no descartó que esta cartera de Estado pudiera ampliar el feriado del martes 6 de agosto al lunes 5, siempre y cuando existiera una solicitud y una fundamentación para esta ampliación, según ANF.

La autoridad explicó que si fuera por motivos de turismo, instancias como el Ministerio encargado del área o instituciones relacionadas debieran solicitar la ampliación del feriado para el beneficio de este sector y del Estado.

"No se descarta en absoluto, simplemente está establecido que el feriado es el seis de agosto y que cualquier solicitud, que además si se presentara, lo vamos a analizar respecto a que beneficio podría haber, si no hay ningún beneficio simplemente se cumplirá lo que la ley ha establecido el feriado del seis de agosto", manifestó López.

El Ministerio de Trabajo anunció que esperará hasta el día viernes dos de agosto para definir.