Afirman que los empleados asociales ganan más

Una investigación de los psicólogos estadounidenses Timothy Judge, Beth Livingston y Charlice Hurst, publicada en el Journal of Personality and Social Psychology, demostró que los empleados más insoportables y antipáticos con sus jefes y compañeros ganan hasta un 18% más que sus colegas simpáticos y lisonjeros. La razón radica en que los más asociales son percibidos como mejores trabajadores, y además infunden temor debido a su tremenda sinceridad. Por el contrario, nadie tiene miedo a los aduladores y por tanto no se considera necesario tenerles contentos.