El alza salarial del 8,5% para este año será
inversamente proporcional para salud pública y seguridad social (cajas),
aseguró ayer el secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana
(COB), Juan Carlos Trujillo. Además, añadió que en dos artículos de la
nueva Ley General del Trabajo se introducirá los “precios de contrato”.
“El inversamente proporcional se aplicará en lo que es el sistema de
salud, porque la Confederación de Trabajadores de Salud Pública lo han
hecho conocer así y se aplica en lo que es la seguridad social (cajas); a
esos dos sectores y en algunos otros donde sí se puede aplicar, esto lo
define cada sector, el inversamente proporcional, pero hay muchos
sectores que no se aplica”, sostuvo el dirigente cobista.
El 9 de marzo, el presidente Evo Morales y la dirigencia de la Central
Obrera Bolivia (COB) acordaron un incremento del 8,5% a la masa salarial
y un 15% al salario mínimo nacional (SMN), en el marco de una
negociación que trató los temas complejos del pliego laboral trabajado
en cuatro comisiones.
Diferencias. El secretario de
Finanzas del ente matriz de los trabajadores, Óscar Tapia, dijo que el
inversamente proporcional significa que los que ganan menos recibirán un
mayor incremento salarial y los que ganan más tendrán un menor aumento.
“Por decir, si el incremento es 8,5%, (los que ganan menos) podrán
llegar al 10% y los que ganan más de Bs 5.000, su incremento va a ser un
5%; eso es el inversamente proporcional”, precisó.
El incremento del 8,5% a la masa salarial y el 15% al mínimo nacional
será retroactivo a enero. El decreto salarial será trabajado de forma
conjunta, dijo Morales el 9 de marzo. En febrero, la dirigencia de la
COB y el Jefe del Estado acordaron formar comisiones para analizar el
pliego de los trabajadores en cuatro meses: social, productiva,
normativa laboral y salarial. Actualmente, el salario mínimo nacional
asciende a Bs 1.440 que con el nuevo acuerdo se incrementará a Bs 1.656.
Asimismo, Trujillo señaló que en la nueva Ley General del Trabajo se
introducirán los parámetros de los “precios de contrato” en sus
diferentes parámetros para cada sector productivo ya que en cada uno de
éstos varían los mismos. “En las empresas productivas, mineras
trabajamos por avance o a metro lineal y producto. Entonces, esos
precios de contrato no están incluidos en la Ley General del Trabajo, es
importante que se los pueda incluir”, afirmó el dirigente cobista.
El presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia,
Guillermo Pou Munt, reiteró que su sector no está de acuerdo con el cómo
se aplican los aumentos salariales, ya que esta medida debería ser
consensuada en una reunión tripartita (Gobierno, empresarios y
trabajadores). Considera que el incremento salarial debería estar ligado
a la productividad.
La minera Huanuni
El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, dijo que para
un alza salarial en la Empresa Minera Huanuni (EMH) se espera conocer si
ésta tuvo utilidades en marzo.
Aumento en cargos altos depende de las empresas
El incremento salarial del 8,5% para cargos altos y jerárquicos deberá
ser definido por cada una de las empresas, señaló ayer el secretario de
Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia. Sin embargo,
dijo, este punto será consensuado en un decreto.
“Los cargos jerárquicos ya es responsabilidad de cada empresa. Nosotros
peleamos por nuestros afiliados (trabajadores asalariados de base)”,
consideró el dirigente.
El 25 de abril de 2014, este
diario publicó que la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia
(CEPB) pidió al Órgano Ejecutivo que en el decreto reglamentario sobre
el incremento salarial se fije un porcentaje menor al 10% para los
cargos jerárquicos.
El año pasado, el incremento
salarial fue de 10% al salario básico y de 20% al salario mínimo, para
elevarlo de Bs 1.200 a Bs 1.440. Solo dos cargos cargos jerárquicos no
tuvieron aumento.
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