Derechos laborales adquiridos desde el 2006 a la fecha

1. Devolución de la estabilidad laboral

2. Inamovilibad de los empleados con hijos menores a una año

3. El fuero sindical se elevó a rango constitucional

4. Se despenalizó la huelga

5. Las mujeres cuentan con un día libre pagado para el examen Papanicolaou

6. Pago de beneficios a los tres meses de haber sido retirado o haber renunciado

7. Imprescriptibilidad de los derechos laborales

‘Se ha devuelto la estabilidad laboral’: Daniel Santalla, ministro de Trabajo

Desde la derogación del artículo 55 del Decreto 21060 y el 49 del Decreto 22407, en 2006, se devuelve la estabilidad laboral a los trabajadores; ya no hay la libertad de poder retirar a los empleados del sector privado y de servicios. Posteriormente llegaron muchas más normas referidas a la estabilidad laboral llegándose a elevar muchos derechos a rango constitucional.

‘La política salarial se dirigió a los excluidos: Luis Arce Catacora, ministro de Economía

La política salarial del Gobierno desde 2006 se dirigió a favorecer a los sectores tradicionalmente excluidos, es decir, los que menos ganan. Dicha política ha estado y está enfocada en incrementar de forma permanente los salarios de la población trabajadora del país por encima de la tasa de inflación pero preservando la sostenibilidad de la inversión pública. (Animal Político, 21.04.13)

‘Salarios mínimos han evolucionado rápido’: Rodolfo Eróstegui, gerente general de Labor

La política de los últimos años ha sido la de reponer el valor adquisitivo. Esto se ha visto en los gobiernos anteriores a Evo Morales como con él. Sin embargo, hay que reconocer que desde 2006 los salarios mínimos han tenido una evolución más rápida, a diferencia del salario básico, el que ha crecido de acuerdo con la reposición de la pérdida del poder adquisitivo anual.

‘El gran reto es la generación de empleo’: Juan Carlos Núñez, director de Fundación Jubileo

El gran reto para quienes hoy están en el Gobierno, para todos los partidos políticos y la sociedad, es cómo generar más empleos. La actividad extractiva no es generadora de trabajo, necesariamente. Hay que pensar en dar valor agregado a esa explotación, el turismo y la industria pequeña, que deben ser incentivados con estímulos para que tengan mejores condiciones.

‘No hay un objetivo en política estatal’: Silvia Escóbar, investigadora del CEDLA

El trabajo es cada vez más precario y menos productivo, lo que nos habla de que no hay una política estatal con objetivos claros para superar esto. Tampoco existe un rol coercitivo del Estado para ejercer el control del cumplimiento pleno de las normas laborales. Todo esto hace que el trabajo siga siendo uno de los problemas más grandes que tiene el país.

‘Queremos que haya coerción del ministerio’: Vitaliano Mamani, ejecutivo de la Confederación de Fabriles

Estamos peleando a través de la COB y la Confederación Nacional de Fabriles para que el Ministerio de Trabajo tenga un rol de coerción (hacia los empleadores). Ahora sólo es un ente conciliador, nosotros queremos que el ministerio tenga la potestad de meter presos a los malos empresarios que incumplen las normas que benefician a los trabajadores.